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 欲しい人材を逃さないために |
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| 企業が人を採用するにあたって、最も重要なポイントはその人材の「人となり」です。しかしそれを一目で看破するには相当の経験と労力が必要。様々な問題により、採用担当者の苦労は絶えることがありません。 |
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●面接ハウツーものの氾濫で、本音の見えない応募者が増えた。 |
●応募者が多いとテストの採点も大変な労力が必要になり、
採用スケジュールに支障をきたす。 |
●応募者が少ないと、人物の比較が難しい。 |
●コスト、予算の面で人物を深く掘り下げるような採用活動は難しい。 |
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履歴書とペーパーテスト程度で能力を判定してしまい、面接に関しても、応募者の「人となり」について充分に検討できないまま採用しては、良い人材を育てるどころか他の人材にも悪影響を及ぼします。
そこで弊社が自信を持ってお勧めするサービスが「適性検査」です。『人物評価』を科学的にバックアップし、採用担当者の負担を軽くする人材採用ツール「適性検査」は、可能性を秘めた人材を発掘する手助けをいたします。是非お気軽にご相談下さい。 |
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