採用代行サービス
適性検査
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お申し込みから報告書の提出まで、FAX to FAXでとてもスピーディ
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遠隔地の場合は、電話・FAXでの対応となりますのでご了承下さい。
欲しい人材を逃さないために
企業が人を採用するにあたって、最も重要なポイントはその人材の「人となり」です。しかしそれを一目で看破するには相当の経験と労力が必要。様々な問題により、採用担当者の苦労は絶えることがありません。
●面接ハウツーものの氾濫で、本音の見えない応募者が増えた。
●応募者が多いとテストの採点も大変な労力が必要になり、採用スケジュールに支障をきたす。
●応募者が少ないと、人物の比較が難しい。
●コスト、予算の面で人物を深く掘り下げるような採用活動は難しい。
履歴書とペーパーテスト程度で能力を判定してしまい、面接に関しても、応募者の「人となり」について充分に検討できないまま採用しては、良い人材を育てるどころか他の人材にも悪影響を及ぼします。
そこで弊社が自信を持ってお勧めするサービスが「適性検査」です。『人物評価』を科学的にバックアップし、採用担当者の負担を軽くする人材採用ツール「適性検査」は、可能性を秘めた人材を発掘する手助けをいたします。是非お気軽にご相談下さい。
適性検査４つのポイント
弊社の「適性検査」は４つのポイント「Vison」「Speedy」「Original」「Price」を柱とし、それぞれの頭文字をとってV-S-O-Pと呼んでいます。これらをモットーに、お客様のニーズに最大限お応え致します。
応募者の本音を引き出し、明確なビジョンで採用活動ができます。
試験時間が短く、Faxの利用でスピーディな回答処理。
テスト内容、結果報告は独自開発の当社オリジナル。
少部数でも引き受けます。大量に実施すると実感、屈指の低価格です。
職種に合わせた検査をご用意
弊社適性検査は、求人のニーズに合わせて３種類をご用意。あらゆる職種に使用できる「総合適性検査」、営業職としてのやる気、向き・不向きを測定する「営業職適性検査」、事務処理能力（確実さ、早さ）を重点に判定する「事務職適性検査」の中からお選びいただけます。
| 総合適性検査 | 営業職適性検査 | 事務職適性検査 |
|---|---|---|
あらゆる職種に使用できる 万能型テスト |
営業職としてのやる気、 向き・不向きを測定 |
事務処理能力（確実さ、早さ）を 重点に判定 |
（1）知的基礎能力 言語・非言語 |
（1）知的基礎能力 言語・非言語 |
（1）職務遂行能力 言語、計算、照合、推理、論理の５項目の各能力 |
（2）個人としての特性 明朗性、積極性、持久性、ストレス耐性 |
（2）ビジネス基礎適性 明朗性、積極性、ストレス耐性 |
（2）個人としての特性 明朗性（明るく働く）、積極性（進んで働く）、ストレス耐性（めげない） |
（3）組織における能力 共感性、責任感、影響力、集団適応力 |
（3）営業職基礎適性 外向性、情報収集能力、対人力 |
（3）組織における能力 共感性（いっしょに働く）、責任感（きちんと働く）、集団適応力（みんなにとけこむ） |
（4）行動様式（コメント付） エゴグラム（性格分析表示法）による性格類型 |
（4）営業タイプ |
– |
（5）職務志向性 仕事に対する興味、関心、やる気 |
（5）パターン別適性 営業スタイル・取扱商品・顧客の組み合わせパターンによる適性判定 |
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適性検査料金（円／税別／一名分）
適性検査の種類によって、それぞれの料金設定をご用意。問題集と判定料金が一名様の「適性検査」費用となります。まずは下記までお気軽にご連絡下さい。
| 総合 | 営業職 | 事務職 | |
|---|---|---|---|
| 問題集 | 300 | 300 | 300 |
| 判定 | 2,000 | 2,000 | 1,600 |
