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株式会社内藤一水社
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会社概要・沿革
1930年創業。私たちは採用マーケットの変遷 と共に常に成長・進化してきました。 100周年に向けて、さらなる挑戦を続けます。
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東京、大阪、名古屋、福岡に拠点を置き、 地域に密着したきめ細かなサービス体制でお客様の採用ニーズに応えます。
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社長挨拶・ミッション
永年の業歴・ノウハウを活かしながら、採用支援を通して、社会・お客様に必要とされる会社、選ばれる会社を目指します。
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2026.01.132026年4月改正！高年齢労働者の労災防止対策と企業の義務
2026年（令和8年）4月1日より、改正労働安全衛生法等が施行され、高年齢労働者に対する労働災害防止対策が、すべての事業者にとって「努力義務」となります。 少子高齢化に伴い、労働現場における60歳以上 -
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2025.07.28人手不足の切り札は「シニア採用」にあり！成功事例に学ぶ、即戦力を獲得する7つの戦略
深刻化する人手不足は、業種を問わず多くの企業にとって喫緊の経営課題です。 有効な解決策が見いだせないまま、採用活動に頭を悩ませている人事・採用担当者の方も多いのではないでしょうか。この状況を打破する「 -
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2025.06.16新年金法案可決とシニア人材活用の必要性｜高齢化社会における企業の人材戦略
「若手の採用が年々難しくなっている」「経験豊富な人材がなかなか集まらない」。 多くの人事・採用担当者様が、深刻化する人手不足に頭を悩ませているのではないでしょうか。その根本には、日本の生産年齢人口の減 -
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2024.10.30シニア・中高年に継続的に活躍してもらうためのポイントとは
少子高齢化・労働人口の減少に伴う、人手不足の深刻化によって、年々労働力の確保が難しくなっています。 こうした状況を受けて、企業は若年層中心の採用から多様な年齢層を取り入れる方向にシフトすると共に、シニ -
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2024.08.30シニア・中高年の採用に当たり既存社員へ配慮すべき点とは？
日本の労働市場は少子高齢化が進行し、「令和5年版厚生労働白書」によると、2020年には労働力人口に占める60歳以上の割合が21.2%に達しています。つまり、現在は労働者の5人に1人が高齢者という時代を -
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2024.06.1765歳定年が義務化？2025年4月「高年齢者雇用安定法」改正｜企業が取るべき対応とは？
昨今、シニアや高齢者の雇用と活躍が推進されています。 それに伴い、関連する法律や制度の改正も進められており、2025年4月から「65歳までの雇用確保」が完全に義務化されます。 今回は、最新情報を交えな -
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2024.06.04シニア・中高年人材を採用選考で見極めるポイント｜面接での質問例も紹介
少子化や労働力人口の減少に伴い、企業におけるシニア・中高年人材の採用・活用がますます重要になっています。 しかし、現役世代を対象とした従来の選考方法や履歴書だけでは、シニア・中高年人材のポテンシャルや -
シニア採用・活用
2024.04.30シニア・中高年を採用するメリット・デメリットとは？ シニア層を活用するポイントも解説
少子高齢化と労働人口減少という社会課題に直面する現代、企業にとって「シニア・中高年人材の採用・活用」は、単なる選択肢ではなく、新たな成長戦略へとつながる重要な取り組みとなっています。 豊富な経験と専門 -
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2024.03.25シニア・中高年の採用が改めて注目されている理由｜成功事例も紹介
少子高齢化と労働人口減少は、日本社会が抱える喫緊の課題です。 2025年には団塊世代が後期高齢者となり超高齢化社会へ突入する一方で、労働力人口は更に減少していくと予測されています。 こうした状況下で、 -
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2023.11.07【最新/中小企業向け】高齢者雇用を成功させる3つの鍵と助成金申請ロードマップ
人手不足や技術承継に悩む中小企業にとって、経験豊富なシニア人材の活用は待ったなしの経営課題です。さらに、2025年4月より希望者全員を65歳まで雇用する「65歳までの雇用確保」が完全義務化され、高齢者
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