法改正

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  2025.12.19

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  2025.12.05

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  2025.11.19

  【2026年】労働基準法改正のポイント｜企業への影響と対応策を解説

  2026年、労働基準法が大きく変わります。 「数十年ぶりの大改革」――そう呼ばれるこの改正は、人事労務の現場に確実に影響を与えるでしょう。 正直に言えば、対応すべき項目は少なくありません。でも、これは
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  2025.06.16

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  2025.01.09

  【2025年版】人材採用・人事労務に関わる法改正まとめ

  2025年も人材採用や人事労務の現場に関連する多くの法改正が実施されます。 労働者の安全衛生から育児・介護支援、そして採用活動のあり方にまで影響を及ぼす多岐にわたる重要な法改正が控えています。 法改正
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  2024.06.17

  65歳定年が義務化？2025年4月「高年齢者雇用安定法」改正｜企業が取るべき対応とは？

  昨今、シニアや高齢者の雇用と活躍が推進されています。 それに伴い、関連する法律や制度の改正も進められており、2025年4月から「65歳までの雇用確保」が完全に義務化されます。 今回は、最新情報を交えな
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  2024年4月1日施行の「働き方改革関連法」により、建設業界でも時間外労働の上限規制が設けられました。これは業界における大きな変革と言っても過言ではなく、いわゆる「2024年問題」として、業務効率の低
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  【2024年版】人材採用・人事労務に関わる法改正まとめ

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  2024.02.19

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  近年、頻繁に耳にするようになった「2024年問題」。 そして2024年に突入した今、渦中の業界に携わる方は既に大きな危機感・不安を覚えていることでしょう。一方で、あまり関連のない業界では、まだピンと来

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