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会社概要・沿革
1930年創業。私たちは採用マーケットの変遷 と共に常に成長・進化してきました。 100周年に向けて、さらなる挑戦を続けます。
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事業所
東京、大阪、名古屋、福岡に拠点を置き、 地域に密着したきめ細かなサービス体制でお客様の採用ニーズに応えます。
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社長挨拶・ミッション
永年の業歴・ノウハウを活かしながら、採用支援を通して、社会・お客様に必要とされる会社、選ばれる会社を目指します。
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シニア・中高年人材を採用選考で見極めるポイント
シニア・中高年人材を採用する際に、年齢や職歴の長さだけで判断せず、経験・実務能力・意欲・適応力・コミュニケーション力・健康状態を総合的に見極める重要性を整理した資料です。採用前に目的や評価基準を社内で明確にし、面接では具体的な質問を通じて、自社で長く活躍できる人材かを判断することがポイントです。人手不足対策としてシニア層の活用を考える企業にも有効です。
このような方にオススメ！
- 面接でシニア人材の見極めに不安がある人事担当者
- 年齢だけで判断せず、経験やポテンシャルを正しく評価したい企業
- 採用後のミスマッチを防ぎたい企業
応募を上げる10のコツ
中小企業の求人が難しいのかを、以下の4つの壁で整理しています。
知名度の低さ
採用にかけられる予算・人員の少なさ
大手と比較した待遇・条件面の不利
求職者の情報収集の高度化
特に、求職者は求人票だけでなく、ホームページ、口コミ、SNS、社員の声なども見て企業を判断するため、求人広告だけではなく、企業全体の見え方を整える必要があるという点が重要です。
このような方にオススメ！
- 大手企業と給与・待遇で競争しにくい企業
- 求人を出しても応募が集まらない採用担当者
- 求人票の書き方を改善したい人
求人広告コピーライティング術
かつては、「正社員募集」「未経験OK」といったシンプルな表現だけでも、一定数の応募を集めることができました。しかし現在は、特に20〜30代の若手層を中心に、待遇や条件だけでなく、「自分に合っている仕事か」「入社後にどのように働くのかを具体的にイメージできるか」を重視する傾向が強まっています。
そのため、求人広告においては、単に条件を並べるだけではなく、仕事内容・職場の雰囲気・成長イメージ・働く人の魅力を、求職者目線でわかりやすく伝えることが重要です。こうした求職者心理の変化に対応するためには、求人広告のコピーライティングにおいて、「誰に」「何を」「どのように伝えるか」を意識した表現の工夫が不可欠です。
このような方にオススメ！
- 求人を出しても応募が集まりにくくなっている採用担当者
- 採用後のミスマッチを減らしたい企業
- 「アットホーム」「丁寧な研修」「やる気があればOK」など、よくある表現を使っている企業
採用ペルソナの作り方
応募は来るのに、欲しい人材に出会えない。選考基準のブレやミスマッチに悩んでいませんか？本資料では、採用ペルソナの基本から作成ステップまで、採用精度を高めるヒントをわかりやすく解説します。
このような方にオススメ！
- 「応募は来るのに、求めている人材と中々出会えない・・・」
- 「面接官によって選考の評価基準がブレてしまう」
- 「スキルは申し分ないのに、カルチャーに合わずミスマッチが起きる」
リファレンスチェック実践ガイド
本資料は、中途採用におけるリファレンスチェックを、法的リスクに配慮しながら実務で使える形に落とし込むための実践ガイドです。
候補者への説明、同意取得、質問設計、ネガティブ情報の扱いまで、採用担当者がそのまま活用できるテンプレートをまとめています。
自社の採用フローやポジションに合わせて、必要な部分をカスタマイズしてご利用ください。
このような方にオススメ！
- リファレンスチェックの導入を検討している方
- 離職対策を行いたいと考えている人事担当者
【最新版】エリア別・職種別有効求人倍率レポート
最新版の有効求人倍率レポートをお届けします。
都道府県別・職種別の求人倍率に加え、各都道府県の平均時給のデータもまとめています。
マーケットの現状把握、採用活動の参考に役立つ資料です。
このような方にオススメ！
- 採用活動に関わる人事・採用担当者
- マーケット市況や給与の相場を知りたい方
- 特定エリア・多勤務地での募集を検討している方
採用の質を高める「面接評価シート」（Excel版）
本資料は、面接官ごとの評価のバラつきや採用ミスマッチを防ぎ、採用の質とスピードを向上させるための「面接評価シート」のExcelテンプレートです 。
標準的なテンプレートをご用意していますので、自社の「求める人物像」に合わせたカスタマイズも可能です 。
このような方にオススメ！
- 評価の属人化に悩む採用担当者
- 入社後のミスマッチを減らしたい経営層・人事担当者
- 面接に慣れていない現場社員の方
人事ご担当者様向け！ 離職対策完全ガイド
社員一人の離職は、単に採用や教育にかけたコストが無駄になるだけでなく、残された社員の業務負担増加、チームの士気低下、企業全体の生産性の低下など、目に見えにくい部分でも大きな損失を引き起こします。
人材獲得競争が激化し、働き方の価値観も多様化する現代において、「いかに社員が定着し、活躍し続けられる組織を作るか」は、企業の持続的な成長を左右する最重要課題です。
本資料では、人事・採用担当者の皆様に向けた「離職対策の完全ガイド」として、離職の主な原因から具体的な対策、そして定着率を高めるための実践的な取り組みまでを網羅的に解説します。
このような方にオススメ！
- 社員の定着率が悪いと感じる管理職の方
- 離職対策を行いたいと考えている人事担当者
- 離職原因を理解しながらマッチングする人材を採用したい方
求人広告の成果が変わる！ 自社の魅力 洗い出しワークシート
「どこも同じ」に見える求人広告。
その原因は、貴社の魅力が伝わっていないからかもしれません。
多くの求人広告は、似たような条件や言葉で溢れています。
その結果、本当に求める人材からの応募が集まらない、ミスマッチが起こる、という課題に繋がります。
問題は、貴社に魅力がないことではありません。その「伝え方」にあるのです。
このような方にオススメ！
- 募集要項を作成する機会がある
- 求人広告を出しても応募者が少ない
- 魅力的な求人情報の書き方を知りたい
【中小企業向け】SNS採用10項目チェックリスト＆最適施策ガイド
SNS採用は、すべての企業に効果が出る施策ではありません。
自社のリソースや社風に応じた適性判断が不可欠です。本資料は採用頻度や情報開示の可否など、10項目のチェックリストを用い、貴社がSNS採用に向いているのかどうかを明確にします。
このような方にオススメ！
- SNS採用の導入を検討している人事・採用担当者
- 採用ミスマッチや自社の魅力の伝わりにくさにお悩みの方
- 限られたリソースで採用成果を出したい方
【チェックリスト付】「労働基準法改正」要点まとめ
2026 年に予定されている労働基準法をはじめとした働き方関連制度の見直しについては（2027 年4 月施行見通し）、現在、政府および有識者会議において、多様な働き方や健康確保の観点からさまざまな論点が検討されています。
本資料では、現時点（2025 年11 月）で公表されている報告書・議論の方向性をもとに改正の主要ポイントを2 分で理解できるように整理するとともに、法対応が「 中途・新卒採用」「求人票の訴求力」「母集団形成」へどのように影響するのかを解説します。
このような方にオススメ！
- 採用活動に関わる人事・採用担当者
- 求人票の改善に課題をお持ちの方
- 採用ブランディングに興味のある方
2025年〜2028年 法改正一覧
2025年〜2028年にかけて実施される、育児・介護・障害者雇用・高年齢者雇用などの重要な法改正を一挙に整理した“早見表”です。各法律の改正ポイントに加え、企業が対応すべき実務ポイントや、助成金活用情報まで網羅。制度変更への「対応漏れ」や「トラブルリスク」を未然に防ぐための必携資料です。
このような方にオススメ！
- 法改正対応を社内で主導している人事・労務・総務のご担当者様
- 育児・介護・高年齢者・障害者雇用など、多様な働き方支援に関わる方
- 今後の助成金活用や制度設計を検討している中小企業経営者・人事責任者
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