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会社概要・沿革
1930年創業。私たちは採用マーケットの変遷 と共に常に成長・進化してきました。 100周年に向けて、さらなる挑戦を続けます。
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事業所
東京、大阪、名古屋、福岡に拠点を置き、 地域に密着したきめ細かなサービス体制でお客様の採用ニーズに応えます。
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社長挨拶・ミッション
永年の業歴・ノウハウを活かしながら、採用支援を通して、社会・お客様に必要とされる会社、選ばれる会社を目指します。
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次代を担う人材の採用と育成が組織の活性化に繋がります
新卒採用への取り組みに際しては、長期的な視野を持ち、人材の成長を支援する環境を整えること、また将来的な成長やポテンシャルを見据えて選考することが大切です。更に新卒者が持つ新しいアイデアや視点を歓迎し、活かすための環境を整えることで、新たなイノベーションを生み出す可能性が高まります。
新卒者は他の企業での経験が少ないため企業のカルチャーや価値観に適応しやすく、組織への親和性が高い特徴があります。また、給与水準についても中途採用に比べて一般的に低くなるというメリットもあります。
若手人材の採用と育成
新卒採用は、未経験の若手人材を採用し、組織に経験や知識を持ち込む機会です。若手の柔軟性や成長意欲を活かし、長期的な人材育成を図ることができます。
組織の活性化と若返り
新卒採用は、組織に新たなエネルギーやアイデアをもたらし、活性化させる効果があります。若い人材の参加によって、組織の風通しやイノベーションの促進が期待できます。また、組織内の年齢層のバランスを保つためにも重要です。
次代を担う人材の確保
新卒採用は、将来の幹部候補やリーダーシップポジションを担う人材の育成を目的としています。若手からのスタートで組織に貢献し成長していくことで、将来的に企業の中核を担う人材へと成長を促す必要があります。
母集団形成のための採用手法
就職サイト
就職サイトは新卒採用のスタンダード。
企業情報・採用情報の掲載から、母集団の形成や応募管理・選考管理まで、新卒採用に必要なツールがパッケージになっています。
採用人数や予算に合わせて、リーズナブルなプランからプレミアムプラン、オプション商品まで、豊富なラインナップが揃っています。
イベント・合同企業説明会
都市圏開催の大規模なイベントから、地方開催・地域密着の説明会まで、マイナビやキャリタス、あさがくナビなど就職サイト運営会社が実施するタイプのほか、地方メディア主催のイベントもあります。
また最近では、ライブ型・録画型のWEB説明会も非常に人気です。1回で複数の会社を比較することができるため、学生にとっては魅力的で、企業側も就職サイトでは接触できない学生に出会えるチャンスがあります。
ダイレクトリクルーティング（逆求人型新卒サイト）
新卒マーケットでも増加しているダイレクトリクルーティング。
登録学生のデータベースから、自社に合った人材を自ら選んでアプローチする「攻め」の採用手法です。企業の知名度に関係なく、今まで出会えなかった学生との出会いが生まれます。成功報酬型やサブスクリプションの料金体系が多く、採用コストを抑えられる点も魅力です。
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