人材の獲得競争が激化している現在の採用市場において採用活動を成功に導くためには、従来の採用手法に頼るだけでなく、新しいアプローチが求められています。 オウンドメディアリクルーティングは、その答えの一つ

厚生労働省の「令和３年雇用動向調査結果の概要」によれば、令和3年1年間の入職者約720万人のうち、約450万人が転職入職となっています。つまり、6割以上が中途入社で入社していることになります。 この数

昔は、一度、就職した先を離れることなく定年まで勤め上げることが美徳であり、当たり前とされる風潮がありました。しかし、現在ではスキルアップのためなどポジティブな理由での転職も多く、転職に対するイメージは

採用活動の成功の鍵となる「母集団形成」。 採用を担当する人事の方にとって、このプロセスの重要性は言うまでもありません。 候補者を集約し、その中から最適な人材を採用するための最初のステップが母集団形成で

人材採用にどの位の費用が必要か皆さんはご存知でしょうか？ 「他の会社は人材採用にどのくらいかけているんだろう？」 「年々採用コストが上昇している…」 中にはこのようにお悩みを抱えている採用担当者の方も

昨年の採用動向は？ 2022年の採用動向は、新型コロナウイルスの影響を受けながらも、確実に回復傾向にありました。 特にITや医療業界などは、社会的な要請や需要の高まりを受けて採用需要が高まりました

「人生100年時代」が世の中で謳い始められて数年。 様々な分野でシニア人材の活用が始められていますが、実際にどのように活躍しているのかの実例がいま一つ社会に伝わっていない様に感じていました。 そん

採用活動を行う際、“求人メディア”ではなく“人材紹介”という選択肢を考えられたことはありませんか？ 採用を効率化するため、条件にマッチする人材だけに応募を絞りたい… 社内人事の事情で、

現在の日本の労働市場では、少子高齢化による人手不足が大きな課題となっています。 その解決策の一つとして積極的に推進されているのが、高齢者労働力の活用。 年齢に関わらず、意欲と能力のある限り働き続けられ

人手不足が叫ばれる中で、シニア層の採用に注目が集まっています。 しかし、シニア層採用の経験がない場合は何から手を付けていいのか分からないでしょう。 実際日本の総人口は、令和2（2020）年10月1日現

4月28日は、「シ（4）ニ（2）ア（8）」と読むことができることから、シニアの日と制定されています。 皆さんご存知でしたか？ このシニアの日にちなんで、年金制度改革によって「シニア世代の働き方が変

「人生100年時代」が世の中で謳い始められて数年。 様々な分野でシニア人材の活用が始められていますが、実際にどのように活躍しているのかの実例がいま一つ社会に伝わっていない様に感じていました。 そん

なかなか応募が入らない… 採用に使える予算にも限界がある… 資格や経験が必要な職種は特に採用が難しい… 企業の採用担当者や経営者の中には、こういった悩みを抱えていらっしゃる方