現在、就活市場は売り手市場となり、優秀な人材の獲得競争が激化しています。 このような状況下で、中小企業が人材を確保するためには学生を惹きつけるアイデアや取り組みが求められます。 その一つに挙げられるの

建設業界では、建設工事の需要増加や熟練労働者の高齢化、若年層の業界離れなどから人手不足が常態化しています。 「採用難の建設業で、どのように人材を確保すれば良いのか分からない」と頭を抱える採用担当者も多

中小企業が成長を続けるには、自社の魅力を見出し、新たな企業価値を創造するブランディング戦略が欠かせません。 ブランディングとは、企業やブランドの価値を高め、顧客や取引先、社会全体に、自社と商品やサービ

中小企業にとって、自社が本当に欲しい人材を確保することは重要な課題のひとつです。ところが採用活動を行っても、定着率が悪かったり、自社の戦力となる人材への育成に難航したりと、採用のミスマッチが起こってい

2024年4月1日施行の「働き方改革関連法」により、建設業界でも時間外労働の上限規制が設けられました。これは業界における大きな変革と言っても過言ではなく、いわゆる「2024年問題」として、業務効率の低

若手の獲得や人材不足の解消を考えている企業にとって、高校生の新卒採用は重視すべきポイントのひとつです。ところが高校新卒採用（以降の文章では高卒採用と記載します）には大卒とは異なるルールがあるため、採用

外国人雇用は、若くて優秀な労働力を確保できる手段のひとつです。人手不足に悩む企業にとって、外国人雇用には多くのメリットがあります。 ただしメリットが多い反面、注意しなければならない点もあるため、メリッ

企業の採用活動において、人材紹介サービスは今や不可欠な存在となっています。 特に専門性の高い職種や業界に特化したスペシャリスト人材を採用する場合、効率的な採用プロセスと質の高い人材の採用を可能にする戦

昨今、シニアや高齢者の雇用と活躍が推進されています。 それに伴い、関連する法律や制度の改正も進められており、2025年4月から「65歳までの雇用確保」が完全に義務化されます。 今回は、最新情報を交えな

少子化や労働力人口の減少に伴い、企業におけるシニア・中高年人材の採用・活用がますます重要になっています。 しかし、現役世代を対象とした従来の選考方法や履歴書だけでは、シニア・中高年人材のポテンシャルや

少子高齢化と労働人口減少という社会課題に直面する現代、企業にとって「シニア・中高年人材の採用・活用」は、単なる選択肢ではなく、新たな成長戦略へとつながる重要な取り組みとなっています。 豊富な経験と専門

少子高齢化と労働人口減少は、日本社会が抱える喫緊の課題です。 2025年には団塊世代が後期高齢者となり超高齢化社会へ突入する一方で、労働力人口は更に減少していくと予測されています。 こうした状況下で、

現在の日本の労働市場では、少子高齢化による人手不足が大きな課題となっています。 その解決策の一つとして積極的に推進されているのが、高齢者労働力の活用。 年齢に関わらず、意欲と能力のある限り働き続けられ

人手不足が叫ばれる中で、シニア層の採用に注目が集まっています。 しかし、シニア層採用の経験がない場合は何から手を付けていいのか分からないでしょう。 実際日本の総人口は、令和2（2020）年10月1日現

4月28日は、「シ（4）ニ（2）ア（8）」と読むことができることから、シニアの日と制定されています。 皆さんご存知でしたか？ このシニアの日にちなんで、年金制度改革によって「シニア世代の働き方が変

「人生100年時代」が世の中で謳い始められて数年。 様々な分野でシニア人材の活用が始められていますが、実際にどのように活躍しているのかの実例がいま一つ社会に伝わっていない様に感じていました。 そん