採用ナレッジは、
人材採用を成功に導くためのお役立ち情報を
発信するメディアサイトです

企業様の採用活動を長年にわたりお手伝いしてきた経験とノウハウを活かし人材採用を検討中の企業様のお役に立つ情報をお届けします。

2025.05.14
お役立ち情報

HR & 採用業界ニュース解説|女性が活躍する会社BEST100、昇給が転職を考えるきっかけに、2025年4月「人手不足」倒産最多

木々の緑が目に鮮やかな季節となりました。ゴールデンウィークはいかがお過ごしでしたでしょうか? 人事・採用担当者の皆様におかれましては、早くも来年度に向けた準備や足元の採用活動に奔走されていることと存じ

2025.05.13
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人事担当者のための「離職面談」活用ガイド|退職者の本音を引き出し、組織改善につなげる方法とは?

「また一人、辞めてしまった…」。人事・採用担当者にとって、従業員の離職は頭の痛い問題です。離職を防ぐ手立てはなかったのか、組織に問題があったのではないか、と悩む方も多いでしょう。 その答えのヒントは、

2025.05.07
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2025年3月の採用市場動向

厚生労働省が5月2日に発表した3月の有効求人倍率(季節調整値)は1.26倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇しました。新規求人倍率(季節調整値)は2.32倍となり、前月を0.02ポイント上回っていま

2025.04.23
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HR & 採用業界ニュース解説|中途採用比率、最高の46.8%、変化した20代の価値観、全員タイミーワーカー

4月も終盤に差し掛かり、日中は汗ばむほどの陽気も感じられるようになりました。 人事・採用担当者の皆様におかれましては、新年度の業務に加え、間近に迫ったゴールデンウィークに向けて何かとご多忙のことと存じ

2025.04.16
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HR & 採用業界ニュース解説|企業倒産11年ぶり1万件超、採用面接で絶対に落とすべき人、退職代行業者に依頼殺到

若葉が目にまぶしく、街にはフレッシュな顔があふれる季節となりました。 人事・採用担当者の皆様におかれましては、新入社員の受け入れや年度初めの業務で何かとご多忙のことと存じます。 採用ナレッジでは、そん

2025.04.14
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ビルメン採用でよく聞く「4点セット」とは?「三種の神器」との違い、採用時の評価方法を解説

ビルメンテナンス業界の採用現場で「4点セット」や「三種の神器」という言葉を聞いたことはありませんか?よく耳にするものの実際に何を意味し、どのような価値があるのか分からないという人事・採用担当者の皆さま

2025.04.09
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HR & 採用業界ニュース解説|2024年「賃上げ率」が高かった職業、初任給30万円時代、宇宙一本気(マジ)な乗務員採用プロジェクト

人事・採用担当の皆さま、春爛漫の候、いかがお過ごしでしょうか。 新年度を迎え、新たな気持ちで業務に取り組んでいらっしゃる人事・採用担当者の方も多いことと思います。 採用ナレッジでは、そんな皆さまに役立

2025.04.08
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2025年2月の採用市場動向

厚生労働省が4月1日に発表した2月の有効求人倍率(季節調整値)は1.24倍となり、前月に比べて0.02ポイント低下しました。新規求人倍率(季節調整値)は2.30倍で、前月に比べて0.02ポイント下回り

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様々な業界・職種・エリア・ターゲットで、採用につながった事例をご紹介します。

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2025.05.16
採用事情

人手不足を加速させる離職の悪循環を断ち切る!採用と定着の両輪で組織を強くする

近年、多くの企業が「人手不足」という深刻な経営課題に直面しています。 少子高齢化による労働人口の減少に加え、働き方の多様化など人材採用の難易度がますます高くなる中、人事・採用担当者の皆様は優秀な人材の

2025.04.25
採用事情

ビルメン業界の給料事情分析|採用担当者向けに報酬戦略を解説

ビルメンテナンス業は、建物や設備を維持・管理し、快適な環境づくりを支える社会に欠かせない業種でありながら、同業界は慢性的な人材不足と給与水準の低さが長年の課題となっています。 「社員の給与を上げたいけ

2025.04.17
採用事情

ビルメン採用のリアル対談|離職理由や給与事情など現場の声が示唆する採用戦略とは

企業の採用活動を支援する内藤一水社では、この度、ビルメンテナンス業界の採用に焦点を当てた専門家による対談を開催しました。 10年以上、ビルメンテナンス業界に特化した求人サイト「ビルメン転職ナビ」を運営

2025.04.04
採用事情

第二新卒採用の面接で見るべきポイント|12の質問例や評価方法を人事・採用担当者向けに解説

第二新卒の採用は、新卒採用と異なり「一度社会人を経験した人材」を採用するため、応募者のスキルや経験にばらつきがあります。また、転職理由を慎重に見極める必要があるなど、面接の判断が難しいのも特徴です。

2025.03.27
採用事情

RJP理論とは?採用ミスマッチを減らして離職率を下げる方法を解説

「早期離職を防ぎ、定着率を上げたい」 「RJP理論について聞いたことはあるけれど、詳しくは分からない」 採用ミスマッチを防ぎ、優秀な人材を長く定着させることは、多くの企業にとって重要な課題です。実際、

2025.03.19
採用事情

第二新卒に響く求人とは?ターゲットに合わせた採用戦略と訴求方法を解説

少子高齢化による人手不足は日々深刻化を増し、特に若手人材の獲得競争は激化の一途を辿っています。 その中で現在、採用対象として注目されているのが「第二新卒」です。 第二新卒採用では、単に年数や経験を基準

2025.03.12
採用事情

危険信号を見逃すな!従業員の退職サインに早期に気づき、離職を防ぐ対策とは?

優秀な人材の流出に頭を悩ませている企業は多いのではないでしょうか。 近年、日本では深刻な人手不足が続いており、さらなる労働力不足に陥らないためにも、企業では退職・離職防止に向けて具体的な対策を講じる必

2025.03.03
採用事情

社員の離職理由で多いのは?退職理由ランキングと離職を防ぐための対策を紹介

近年は新卒の3年以内の離職率が30%以上を超えており、多くの企業が人材の早期離職に悩まされています。予算やリソースをかけて採用した人材が定着しないと、企業の成長にもストップがかかってしまうため、「何と

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2025.05.08
求人広告・メディア関連

ダイレクトリクルーティングにかかる費用は?主要サービスの料金を徹底比較

「ダイレクトリクルーティングを始めたいけれど、どれくらい費用がかかるのかわからない…」 そんな悩みをお持ちの人事・採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 従来の求人広告とは異なり、企業から求職者へ

2025.04.28
求人広告・メディア関連

ダイレクトリクルーティングの平均返信率は?スカウトメールの返信率を上げるコツ

「ダイレクトリクルーティングを導入したものの、スカウトに返信がほとんど来ない…」 中小企業の人事・採用担当者の中には、このような悩みに直面している方も多いのではないでしょうか。 期待を込めて始めたダイ

2025.04.21
求人広告・メディア関連

【採用担当者必見】Indeedエントリー時代における自社採用ページの役割と進化

採用を取り巻く環境は、Indeedエントリーの登場によって大きな変革期を迎えています。 かつては自社サイトの採用ページで求人情報を公開し、応募を募ることが一般的でしたが、今や求職者はIndeed上で求

2025.03.06
求人広告・メディア関連

リクナビNEXT掲載方法が大幅変更!Indeed PLUS連携で何が変わる?料金・掲載方法・Airワーク活用まで徹底解説

2025年3月末をもって、リクナビNEXT(ネクスト)の掲載課金プランが終了し、4月以降はIndeed PLUS連携サイトとして掲載方法が一新されます。 これにより求人掲載の手続きや料金体系が大きく変

2025.02.28
求人広告・メディア関連

【2025年6月末】Indeedのクローリング終了|求人ボックス活用など採用戦略を再構築

2025年6月末に迫るIndeedのクローリング終了という変化に、どのように対応すべきかお悩みではありませんか? Indeedのクローリングによる求人掲載が終了することにより、これまで自動的にInde

2025.02.27
求人広告・メディア関連

ダイレクトリクルーティングとスカウトの違いとは?|採用方法やメリットを比較して紹介

自社における人材採用について、ダイレクトリクルーティングとスカウトのどちらが適しているかわからず悩んでいませんか? ダイレクトリクルーティングとスカウトにはそれぞれ特徴があり、適しているシーンが異なり

2025.02.20
求人広告・メディア関連

求人ボックスやIndeedの運用代行はプロにお任せ!代理店選びで失敗しないためのポイントとは

「採用難」という言葉が日常的に飛び交う現在、採用活動において求人検索エンジンの活用は欠かせません。 特に「求人ボックス」や「Indeed」は、多くの求職者にアプローチできる強力なツールですが、効果的に

2025.02.18
求人広告・メディア関連

dodaダイレクトとは?人事・採用担当者向けに特徴・料金・成功事例を解説

近年、採用市場の競争が激化する中、「ダイレクトリクルーティング」を活用する企業が増えています。 その中でも、「dodaダイレクト」は387万人を超える求職者データベースの中から、企業が優秀な人材に直接

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2024.10.30
シニア採用・活用

シニア・中高年に継続的に活躍してもらうためのポイントとは

少子高齢化・労働人口の減少に伴う、人手不足の深刻化によって、年々労働力の確保が難しくなっています。 こうした状況を受けて、企業は若年層中心の採用から多様な年齢層を取り入れる方向にシフトすると共に、シニ

2024.08.30
シニア採用・活用

シニア・中高年の採用に当たり既存社員へ配慮すべき点とは?

日本の労働市場は少子高齢化が進行し、「令和5年版厚生労働白書」によると、2020年には労働力人口に占める60歳以上の割合が21.2%に達しています。つまり、現在は労働者の5人に1人が高齢者という時代を

2024.06.17
シニア採用・活用

65歳定年が義務化?2025年4月「高年齢者雇用安定法」改正|企業が取るべき対応とは?

昨今、シニアや高齢者の雇用と活躍が推進されています。 それに伴い、関連する法律や制度の改正も進められており、2025年4月から「65歳までの雇用確保」が完全に義務化されます。 今回は、最新情報を交えな

2024.06.04
シニア採用・活用

シニア・中高年人材を採用選考で見極めるポイント|面接での質問例も紹介

少子化や労働力人口の減少に伴い、企業におけるシニア・中高年人材の採用・活用がますます重要になっています。 しかし、現役世代を対象とした従来の選考方法や履歴書だけでは、シニア・中高年人材のポテンシャルや

2024.04.30
シニア採用・活用

シニア・中高年を採用するメリット・デメリットとは? シニア層を活用するポイントも解説

少子高齢化と労働人口減少という社会課題に直面する現代、企業にとって「シニア・中高年人材の採用・活用」は、単なる選択肢ではなく、新たな成長戦略へとつながる重要な取り組みとなっています。 豊富な経験と専門

2024.03.25
シニア採用・活用

シニア・中高年の採用が改めて注目されている理由|成功事例も紹介

少子高齢化と労働人口減少は、日本社会が抱える喫緊の課題です。 2025年には団塊世代が後期高齢者となり超高齢化社会へ突入する一方で、労働力人口は更に減少していくと予測されています。 こうした状況下で、

2023.11.07
シニア採用・活用

高齢者雇用において支給される助成金とは?~種類や対象要件を解説~

現在の日本の労働市場では、少子高齢化による人手不足が大きな課題となっています。 その解決策の一つとして積極的に推進されているのが、高齢者労働力の活用。 年齢に関わらず、意欲と能力のある限り働き続けられ

2023.09.19
シニア採用・活用

シニア層の採用に成功するための戦略-課題や費用相場もご紹介

人手不足が叫ばれる中で、シニア層の採用に注目が集まっています。 しかし、シニア層採用の経験がない場合は何から手を付けていいのか分からないでしょう。 実際日本の総人口は、令和2(2020)年10月1日現

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