Case Study
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採用事例
年々採用が難しくなっており、学生・若手の採用にも苦戦が生じている状況。
現在も引き続き塾の卒業生などに声をかけ人材確保に動いてはいるが、満足に至る結果に繋がっておらず、人手不足の状況に陥っている。
今まで採用ターゲットとして接触してこなかったシニア層を含め、幅広い年代に向けてアプローチが出来る点でシニア求人ナビを提案。また、indeed経由で勤務地近隣の方に向けたアプローチ(=流入導線が増える)が出来るように、オプションでindeedとの連携強化も併せて提案しました。
原稿に関しても、ターゲットとなる年齢層がこれまでと異なることで下記3点をアピール。
①未経験歓迎の文言を追記し、指導経験を問わない姿勢をアピール。
②働き方についても、Wワークを歓迎し、夕方からの勤務において、1コマ(90分)から就業可能な柔軟さを明記。
③画像には企業ロゴを織り込むことで知名度を活用。
3か月間の掲載で毎月1名ずつ採用に成功。
経験が豊富な方、優秀な経歴の方の採用など、応募者の質に大変ご満足いただいています。
人材採用に関しての疑問・どこに相談すればいいか分からない方、
まずはこちらからお気軽にお問い合わせください。
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