私たちは採用支援の
プロフェッショナルです
内藤一水社は、「人と企業の未来を繋ぐ」採用支援サービス企業。
お客様のニーズ・課題に沿ったサービスの提案から、応募効果がアップする原稿制作、採用スタート後のフォローなど、採用が成功するまでをワンストップでサポートします。
私たちは採用支援の
プロフェッショナルです
内藤一水社は、「人と企業の未来を繋ぐ」採用支援サービス企業。
お客様のニーズ・課題に沿ったサービスの提案から、応募効果がアップする原稿制作、採用スタート後のフォローなど、採用が成功するまでをワンストップでサポートします。
「私たちが採用担当者の悩みを解決します」
採用に関するお悩みは、企業・担当者様によって様々。「応募効果を上げたい」「コストを抑えたい」「スピード重視」など…
私たちは課題やターゲット、テーマごとにお悩みを解決する採用手法・サービスをご用意しています。
こんな「お悩み」ありませんか?
「応募者が今ひとつ会社のことを理解していない」「勤務地ごとの募集でコストがかかっている」「欠員補充」「オープニング募集」
など、担当者様の採用課題に合わせて、最適なソリューションをご提案いたします。
「採用形態」「ターゲット」「テーマ」など…
採用担当者様が必要としている人材に合わせて、様々なメニュー・商品をラインナップしています。
自社の採用ページやATS(採用管理ツール)を活用した採用手法。
求職者が本当に必要としている情報を提供することで、共感度の高い人材の採用が期待できます。
Indeedなどの求人検索エンジンやYahoo!・Googleの運用型広告で求職者を効果的に集客します。
このような課題を解決できます
中途から新卒・アルバイトまで全国400以上のメディアと直取引。WEB・紙・ダイレクトソーシングなど多様化するサービスの中から、最適プランをご提案します。
このような課題を解決できます
設備、電験、施工管理などビルメンテナンス・建築業界に特化した求人サイトのほか、弁理士・知財分野の求人サイトもラインナップ。リスクの少ない成功報酬型です。
このような課題を解決できます
営業・事務から技術・現場職まで幅広い領域で即戦力人材を紹介します。自社メディアとの連携で他社にはない登録者も保有。採用までフィーが発生しない成功報酬型。
このような課題を解決できます
担当者様の業務負荷の軽減を目指す「採用事務代行サービス」「スカウトメール代行サービス」を提供します。ストレスフリーな採用活動が実現します。
このような課題を解決できます
私たちは、採用支援で役に立ち、
社会・お客様に貢献する仕事をミッションに掲げます。
採用のゴール(人数・人物像・時期・予算・地域など)を共有した上で、
最適な採用戦略を提案。
そして、私たちは応募の結果から逃げません。
効果が芳しくなければ改善提案を繰り返し、お客様と共にゴールを目指します。
様々な業界、職種、エリア、ターゲットで、採用につながった事例をご紹介します。
・「Indeed」への広告掲載 地方店舗の応募獲得のため、「キーワード」と「勤務地」で検索して仕事を探せる求人検索エン
リニューアルした採用ホームページの露出の強化を提案。 ・「Indeed」への広告掲載 「1級建築施工管理技士資格」が
・「Indeed」への広告掲載を提案 美容師資格が必須とのことから、キーワード(資格名や職種名)で検索して仕事を探せる
数十名の採用数を確保するには、採用ターゲットの年齢層を広げることが不可欠と説明。 今までの40代~50代前半から、60
業務上必ずしも若年層である必要はないとヒアリングをした上で「履歴書郵送」に抵抗のある若年層ではなく、抵抗の少ないシニア層
勤務地が北海道中心部ではないこと、さらには保有者数の少ないボイラー・タービン主任技術者の資格が必要な募集であるため大手転
建築施工管理技士の有資格者は少なく、採用難易度が高いことを説明し、有資格者だけでなく施工管理経験者や未経験の若手層までタ
新型コロナウイルス感染拡大に伴い、ハローワークに行く人が減っている状況であることをご説明。 ターゲットはシニア層でもO
スマホを窓口に「勤務地×キーワード」の検索で流入が期待できるIndeedを提案。 地方エリアではIndeed上での掲載
求人チラシ1~2回分の予算で4週間求人掲載ができる「シニア求人ナビ」を提案しました。 更に、シニア層が求める条件として
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