私たちは採用支援の
プロフェッショナルです
内藤一水社は、人と企業の未来をつなぐ採用支援サービス企業。
お客様のニーズ・課題に沿ったサービスの提案から、応募効果がアップする原稿制作、採用スタート後のフォローなど、採用が成功するまでをワンストップでサポートします。
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- 内藤一水社について
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サービス一覧
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採用課題を解決
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会社概要・沿革
1930年創業。私たちは採用マーケットの変遷 と共に常に成長・進化してきました。 100周年に向けて、さらなる挑戦を続けます。
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事業所
東京、大阪、名古屋、福岡に拠点を置き、 地域に密着したきめ細かなサービス体制でお客様の採用ニーズに応えます。
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社長挨拶・ミッション
永年の業歴・ノウハウを活かしながら、採用支援を通して、社会・お客様に必要とされる会社、選ばれる会社を目指します。
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「私たちが採用担当者の悩みを解決します」
採用に関するお悩みは、企業・担当者様によって様々。「応募効果を上げたい」「コストを抑えたい」「スピード重視」など…
私たちは課題やターゲット、テーマごとにお悩みを解決する採用手法・サービスをご用意しています。
採用課題から探す
こんな「お悩み」ありませんか？
「応募者が今ひとつ会社のことを理解していない」「勤務地ごとの募集でコストがかかっている」「欠員補充」「オープニング募集」
など、担当者様の採用課題に合わせて、最適なソリューションをご提案いたします。
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「採用形態」「ターゲット」「テーマ」など…
採用担当者様が必要としている人材に合わせて、様々なメニュー・商品をラインナップしています。
採用サービス一覧
オウンドメディアリクルーティング
(採用×WEBマーケティング)
自社の採用ページやATS（採用管理ツール）を活用した採用手法。
求職者が本当に必要としている情報を提供することで、共感度の高い人材の採用が期待できます。
Indeedなどの求人検索エンジンやYahoo!・Googleの運用型広告で求職者を効果的に集客します。
このような課題を解決できます
- 通年を通して多くの人材を採用したい
- 多数ある勤務地の採用を管理したい
- ミスマッチを抑制し、採用率・定着率を上げたい
- 採用情報をアップしているが全く応募が入らない
- 採用ホームページをつくりたい
求人メディア
中途から新卒・アルバイトまで全国400以上のメディアと直取引。WEB・紙・ダイレクトソーシングなど多様化するサービスの中から、最適プランをご提案します。
このような課題を解決できます
- 欠員が出たので一日でも早く採用したい
- 新しいエリアで採用活動を始めたい
- 若手、女性、シニアなどターゲットを絞りたい
専門職採用
設備、電験、施工管理などビルメンテナンス・建築業界に特化した求人サイトのほか、弁理士・知財分野の求人サイトもラインナップ。リスクの少ない成功報酬型です。
このような課題を解決できます
- 業界・職種経験者、有資格者を採用したい
- コストを抑えて確実に採用したい
- 通年を通して多くの人材を採用したい
人材紹介
営業・事務から技術・現場職まで幅広い領域で即戦力人材を紹介します。自社メディアとの連携で他社にはない登録者も保有。採用までフィーが発生しない成功報酬型。
このような課題を解決できます
- 即戦力人材、経験者を採用したい
- 予算をかけても確実に採用したい
- マンパワー不足で応募者対応ができない
その他サービス
各種プロモーション・企業ブランディングの強化、人材不足、採用コストの増加、業務効率化など、お客様が抱える様々な課題を解決するために、私たちは多様なサービスを提供しています。
このような課題を解決できます
- 各種印刷物
- 採用事務代行
- スカウト代行
内藤一水社とは？
私たちは、採用支援で役に立ち、
社会・お客様に貢献する仕事をミッションに掲げます。
採用のゴール（人数・人物像・時期・予算・地域など）を共有した上で、
最適な採用戦略を提案。
そして、私たちは応募の結果から逃げません。
効果が芳しくなければ改善提案を繰り返し、お客様と共にゴールを目指します。
採用事例
様々な業界、職種、エリア、ターゲットで、採用につながった事例をご紹介します。
シニア採用
資格保有者の少ない超難関職種の採用に成功！
大型二種けん引免許所持者の年齢分布を調査し、所持者のうち50歳以上が75.2%、40歳以上が93.7%を占めている情報を
- 職種
- 工場内のドライバー（トレーラー車）
- 雇用形態
- 正社員
- エリア
- 大阪市
シニア採用
急遽の欠員募集、経験者採用にもスピーディーに対応！
ターゲットとして、総務・経理など事務系職種の経験者を希望。 元々業務を担当していた人は本社を定年退職し、子会社で再雇用
- 職種
- 総務事務及び賃貸ビル管理
- 雇用形態
- パート・アルバイト
- エリア
- 東京都
シニア活用
採用難易度の高まりにあわせ、採用ターゲットの見直しを実施
今まで採用ターゲットとして接触してこなかったシニア層を含め、幅広い年代に向けてアプローチが出来る点でシニア求人ナビを提案
- 職種
- 塾講師
- 雇用形態
- パート・アルバイト
- エリア
- 東京都
職種別採用
電験三種試験合格者にピンポイントで訴求
ミスマッチを少なくするためにも、その業界内でしか転職を考えていない人に向けての媒体選定を行い「電検転職ナビ」を提案しまし
- 職種
- 電気管理技術者
- 雇用形態
- 正社員
- エリア
- 大阪府大阪市
地方採用
地方採用をdoda＆Indeedで複合的に掲載し採用成功
採用が難しい案件だったので、複数メディアで募集する必要がある事を説明し、doda＋Indeedで提案。 会社情報や仕事
- 職種
- 船舶ボイラー技士
- 雇用形態
- 正社員
- エリア
- 和歌山県
正社員
WEB媒体募集の常態化を脱し、直接求職者と面談できる転職フェアを利用
転職サイト利用のマンネリの打破も兼ね、直接求職者と面談できる「マイナビ転職」と「Re:就活」の転職フェアを提案し、最終的
- 職種
- ルート営業
- 雇用形態
- 正社員
- エリア
- 東京都渋谷区
パート・アルバイト
求人情報を工夫することで希望通りのターゲットの採用に成功
主婦層はもちろんシニア層でも紙媒体を離れWEB媒体を利用していることを伝えた上でターゲットが含まれるシニア求人ナビを提案
- 職種
- 清掃スタッフ
- 雇用形態
- パート・アルバイト
- エリア
- 愛知県
地方採用
特定キーワードでの検索を想定してindeed＋地元紙を提案
障がい者の方は募集を探す際に「障がい者」というキーワードで検索することが想定されることをご説明し、yahoo・googl
- 職種
- 半導体のエンジニアサポート（障がい者限定）
- 雇用形態
- 正社員
- エリア
- 広島県
地方採用
求人検索エンジンの特性を活かし、地方店舗での応募を獲得
・「Indeed」への広告掲載 地方店舗の応募獲得のため、「キーワード」と「勤務地」で検索して仕事を探せる求人検索エン
- 職種
- カーディーラー店舗の受付事務
- 雇用形態
- 正社員
- エリア
- 兵庫県姫路市、洲本市
WEB広告活用
複数媒体で採用HPの露出強化を図り、建築系難関職種を採用
リニューアルした採用ホームページの露出の強化を提案。 ・「Indeed」への広告掲載 「1級建築施工管理技士資格」が
- 職種
- 住宅系の新築・リフォーム施工管理スタッフ
- 雇用形態
- 正社員
- エリア
- 東京都中野区、神奈川県横浜市
会社案内
新着情報
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