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会社概要・沿革
1930年創業。私たちは採用マーケットの変遷 と共に常に成長・進化してきました。 100周年に向けて、さらなる挑戦を続けます。
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事業所
東京、大阪、名古屋、福岡に拠点を置き、 地域に密着したきめ細かなサービス体制でお客様の採用ニーズに応えます。
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社長挨拶・ミッション
永年の業歴・ノウハウを活かしながら、採用支援を通して、社会・お客様に必要とされる会社、選ばれる会社を目指します。
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企業・採用担当者様によって採用課題は異なります。
内藤一水社では、担当営業が採用のゴール（人数・人物像・時期・予算・地域など）をお客様と共有し、採用戦略を提案します。
まずは、課題・お悩みをお聞かせください。
ミスマッチを解消したい
「応募者が会社のことを理解していない」
「採用してもすぐに辞めてしまう」
ミスマッチを減らす方法の一つは、求職者が求めいる情報を正しく丁寧に提供すること。自社の魅力をコストを抑えて伝える最適な採用手法とは？
通年、多勤務地で採用したい
事業の拡大に人の採用が直結する業界では、1年を通して多数の勤務地で複数職種・複数名の採用が必要です。適切な採用手法を組み合わせて必要な人材を確保しましょう。
すぐに採用したい
採用担当者が抱える代表的な課題のひとつが『急な欠員補充』。
「一日でも早く募集して欲しい」と現場から催促されるケースも多いのではないでしょうか。
即戦力・経験者を採用したい
「求人広告を掲載してもなかなか採用できない」
「応募はあっても求める人材がいない」
こんなお悩みはありませんか？
特定の地域で採用したい
「全国複数の勤務地で採用したい」
「新たな拠点のオープニングスタッフ募集」
「特定のエリアで応募が集まらない」
そんな課題には、地域密着型求人メディアの活用が有効です。
新卒採用を始めたい
初めて新卒採用を始める場合、何から始めたら良いか迷う企業様も多いと思います。
当社では、採用計画・母集団形成・選考という新卒採用に必要な各フェーズで、ニーズ・課題に合わせたアドバイス、サービスを提案し、貴社の新卒採用をサポートします。
自社の採用サイトを活用したい
自社の採用ページ（採用サイト・採用管理システム）はあるが、集客方法や内容（コンテンツ）に課題を感じていませんか？採用ページに求職者を呼び込む手法や応募に結び付けるためのコンテンツ作りなど、自社の採用ページの活用をサポートします。
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