採用サイト制作パッケージ

追加コンテンツ例

社員紹介

仕事内容や1日のスケジュール、やりがいなどを通して、仕事・会社の理解を深めます

クロストーク

先輩スタッフの座談会を通して仕事や会社の本音を求職者に届けます

福利厚生

職場環境や福利厚生など、安心・納得して働ける点をアピールします

Q&A

よくある質問をまとめて掲載し、求職者・企業共に問い合わせの手間を省きます

仕事情報絞り込み検索

複数の募集職種を職種や勤務地、独自の条件で検索可能にし、検索結果は一覧画面に表示します。

ストーリー

会社の特長や魅力を読み物風の記事にまとめて、貴社ならではの情報を定期的に発信

教育／研修

将来の自分を具体的にイメージできる＝長く安心して勤務できる環境に繋がります

会社案内

会社概要や沿革、「数字で見る●●」など、柔軟に対応いたします

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• ミニマム構成

＋ 追加コンテンツ

• 社員紹介
• クロストーク
• 新着情報
• よくある質問
• 会社案内

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• ミニマム構成

＋ 追加コンテンツ

• 先輩メッセージ
• 教育制度
• 病院案内

Indeed×自社採用サイトによる採用広報

Indeed、求人ボックス等の求人検索サイト、Googleしごと検索に代表される検索エンジンを通して求職者に求人情報を届けることが定着しつつある一方、その方法では十分な成果を上げることができなかったという声もよく聞きます。
成果が上がらない理由の一つとして挙げられるのが、求職者に募集要項に書かれている情報しか提供できておらず、企業の特長や魅力、働く環境などを十分に訴求できていないため、求職者の背中を“あと一押し”できていないと考えられます。

1. step01自然検索と有料広告の両面で求職者へのアプローチを強化！

   自然検索は重要な流入源ですが、競争が激化している現代では、求職者の注意を引くためには積極的な広告戦略が欠かせません。有料広告は、特定のキーワードやターゲットユーザーに対して、効果的にメッセージを届けることができます。

   

2. step02企業の特長や魅力を伝えるコンテンツやストーリーを見せる

   募集要項だけではなく、「その企業が社会にどんな価値を提供しようとしているのか」、「どんな世界を実現できるのか」など、他社とは違う自社オリジナルの価値を伝える情報発信が必要です。

   

   募集要項

   ＋ 追加コンテンツ

   

   社員紹介・クロストーク・ストーリー・Q&Aなど

3. step03エントリー達成

   募集内容だけでなく、企業コンセプトや企業自体を理解したうえでのエントリーなので、入社後の定着と活躍が期待できます。