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ご希望の事業に合わせて、お問い合わせください。どの部署に連絡すればよいかわからない場合は、無料相談をご利用いただけます。内藤一水社では、お客様のビジネスの目標達成に向けて、最適なプランをご提案いたします。

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即戦力・経験者を採用したい

Immediate and Experienced workers

予算、採用人数、マンパワーに合わせて採用手法を選択

「広告に掲載してもなかなか採用できず、掲載料ばかりかかってしまう」
「応募はあっても希望するスキルを持った、即戦力・経験者の応募が少ない」
こんなお悩みはありませんか？
様々な業界・職種を志望する求職者が集まる一般的な求人サイトでは、必要なスキル・経験・資格を持った方からの応募が少なく、結果的に採用に結びつかないというケースが見られます。即戦力採用には、企業の求人と転職希望者のマッチングをする「人材紹介サービス」や資格・経験を持った方が多数登録する「業界特化型の求人サイト」の利用が有効です。
予算や採用人数、マンパワーに合わせて採用手法を選択することがポイントです。

成功報酬型料金システムが主流

人材紹介サービス最大のメリットは、初期投資のいらない成功報酬型の料金システムです。
一般的な求人サイトでは、採用の成否にかかわらず掲載料を支払うため、採用できなくてもコストが発生します。また業界特化型の求人サイトも成功報酬型システムが主流です。

採用人数によって注意が必要

採用が決定するまで料金が発生しない人材紹介ですが、成功報酬額は年収の30～40%と高額になります。複数名採用の場合は、かなりのコストがかかるため注意が必要です。一方業界特化型の求人サイトは、資格の難易度による一定金額が多く費用面を抑えられます。

マンパワーは足りている？

業界特化型の求人サイトは、成功報酬額がリーズナブルな反面、応募の受付や面接調整など採用までのプロセスを企業側が担当します。
採用部門のマンパワーが不足している場合は、応募者とのやり取りをエージェントが行ってくれる人材紹介が便利です。

即戦力、経験者の採用手法

人材紹介

営業・事務から技術・現場職まで幅広い領域で即戦力人材を紹介します。
自社メディアの「ビルメン転職ナビ」「電験転職ナビ」「施工管理転職ナビ」「弁理士・知財転職ナビ」との連携で、他社にはない当社独自の登録者を多数保有。建物管理・建築・土木などの技術者や特許など知的財産分野の人材紹介に強みを持っています。