通年、多勤務地で採用したい
Want to hire year-round and in multiple work locations
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会社概要・沿革
1930年創業。私たちは採用マーケットの変遷 と共に常に成長・進化してきました。 100周年に向けて、さらなる挑戦を続けます。
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事業所
東京、大阪、名古屋、福岡に拠点を置き、 地域に密着したきめ細かなサービス体制でお客様の採用ニーズに応えます。
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社長挨拶・ミッション
永年の業歴・ノウハウを活かしながら、採用支援を通して、社会・お客様に必要とされる会社、選ばれる会社を目指します。
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中期・長期的な採用計画に基づく採用手法の選択が必要です
企業の発展に人材の確保は欠かせません。
その中でも、店舗の出店に伴いスタッフが必要になる飲食・小売業界、施設の開所に決められた人数の人員を揃えなければならない医療・介護業界、物件の受注に伴い資格者を含む人員を整備しなければならないビル管理やマンション管理など…
事業の拡大に人の採用が直結する業界では、1年を通して多数の勤務地で複数職・複数名の採用が必要です。
通年、他勤務地での採用では、まずは中長期的な採用計画の立案が重要になります。計画に基づき、ベースとなる採用手法、ピンポイントでの採用手法を選択、組み合わせて必要な人材を確保していきます。
転職サイトに代表される掲載型の求人メディアを通年で掲載したり、勤務地ごとに別々に手配する場合、掲載費用は多額になります。
自社採用サイトや採用管理ツール（ATS）を活用して採用につなげるオウンドメディアリクルーティングは、掲載期間や掲載案件数の制限がなく、コストも抑えることができ、通年採用・多勤務地での採用に適した採用手法です。
採用計画の立案
まずは、経営戦略や事業計画に基づいて、
・各部門、勤務地で必要な職種、人数
・求める人材像（スキル、経験、適性）
・選考方法（選考ステップ、合格基準）
・母集団形成のための採用手法 等々
を決定し、予算を含め計画を作成します。
採用手法の選択
中長期的な採用計画では、欠員補充のように求人サイトで短期に募集する方法ではなく、年間を通して募集情報を公開し、どのタイミングでも応募が受付られる採用手法が適しています。自社採用サイトや採用管理システム（ATS）を利用した採用がマッチしています。
求人情報の広報が必要です
採用サイトや採用管理システムに求人情報を公開しても待っているだけでは応募は入りません。Indeedなどの求人検索エンジンの活用や緊急度の高い募集に関しては、求人サイトや地域密着型の求人メディアもミックスして求職者に情報を届ける工夫が不可欠です。
通年、多勤務地での採用手法
採用サイトの制作・採用管理ツールの活用
当社は採用支援のプロとして、求職者目線に立った効果的なサイト制作をご提案します。
また、独自の採用管理システム「jobwagon」も提供しています。Indeedや求人ボックス、Googleしごと検索にも対応。「簡単・シンプル」な操作が魅力のシステムです。
求人検索エンジンの活用
充実した採用サイトができたとしても、ただ公開しただけでは求職者に見てもらえません。そこで効果を発揮するのがIndeedに代表される求人検索エンジンの活用です。
検索結果の上位に表示される有料広告枠を利用することで、求職者を効率的に自社の採用サイトへ集客できます。また、ユーザーは必ず勤務地を入力して仕事を検索するため、様々なエリアの募集でも効果が期待できます。有料掲載は、求人が見られたときにだけ費用がかかる「クリック課金型」なので、無駄なく広告費を運用することができます。
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