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株式会社内藤一水社
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会社概要・沿革
1930年創業。私たちは採用マーケットの変遷 と共に常に成長・進化してきました。 100周年に向けて、さらなる挑戦を続けます。
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事業所
東京、大阪、名古屋、福岡に拠点を置き、 地域に密着したきめ細かなサービス体制でお客様の採用ニーズに応えます。
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社長挨拶・ミッション
永年の業歴・ノウハウを活かしながら、採用支援を通して、社会・お客様に必要とされる会社、選ばれる会社を目指します。
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採用事情
2025.04.17ビルメン採用のリアル対談｜離職理由や給与事情など現場の声が示唆する採用戦略とは
企業の採用活動を支援する内藤一水社では、この度、ビルメンテナンス業界の採用に焦点を当てた専門家による対談を開催しました。 10年以上、ビルメンテナンス業界に特化した求人サイト「ビルメン転職ナビ」を運営 -
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2025.04.04第二新卒採用の面接で見るべきポイント｜12の質問例や評価方法を人事・採用担当者向けに解説
第二新卒の採用は、新卒採用と異なり「一度社会人を経験した人材」を採用するため、応募者のスキルや経験にばらつきがあります。また、転職理由を慎重に見極める必要があるなど、面接の判断が難しいのも特徴です。 -
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2025.03.27RJP理論とは？採用ミスマッチを減らして離職率を下げる方法を解説
「早期離職を防ぎ、定着率を上げたい」 「RJP理論について聞いたことはあるけれど、詳しくは分からない」 採用ミスマッチを防ぎ、優秀な人材を長く定着させることは、多くの企業にとって重要な課題です。実際、 -
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2025.03.19第二新卒に響く求人とは？ターゲットに合わせた採用戦略と訴求方法を解説
少子高齢化による人手不足は日々深刻化を増し、特に若手人材の獲得競争は激化の一途を辿っています。 その中で現在、採用対象として注目されているのが「第二新卒」です。 第二新卒採用では、単に年数や経験を基準 -
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2025.03.12危険信号を見逃すな！従業員の退職サインに早期に気づき、離職を防ぐ対策とは？
優秀な人材の流出に頭を悩ませている企業は多いのではないでしょうか。 近年、日本では深刻な人手不足が続いており、さらなる労働力不足に陥らないためにも、企業では退職・離職防止に向けて具体的な対策を講じる必 -
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2025.03.03社員の離職理由で多いのは？退職理由ランキングと離職を防ぐための対策を紹介
近年は新卒の3年以内の離職率が30%以上を超えており、多くの企業が人材の早期離職に悩まされています。予算やリソースをかけて採用した人材が定着しないと、企業の成長にもストップがかかってしまうため、「何と -
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2025.02.26なぜ今、第二新卒採用なのか？企業が求める理由とメリットを人事担当者向けに解説
近年、多くの企業が「人材不足」「採用コストの増加」「採用ミスマッチ」といった課題に直面しています。特に若手人材の確保は年々難しくなっており、新卒採用では内定辞退や早期離職のリスクが高まり、中途採用では -
採用事情
2025.02.25離職防止のための効果的な取り組みと対策：社員定着率を高める方法を徹底解説
近年、労働人口の減少に伴う人材確保の必要性が一段と増す中、社員の定着について課題を抱える企業も多いのではないでしょうか。 社員は、4つの経営資源（ヒト・モノ・カネ・情報）の中の一つであり、企業の成長に -
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2025.02.17【中小企業向け】初めての新卒採用マニュアル：成功に導くステップ完全ガイド
少子高齢化による人手不足は年々深刻化し、打開策として新卒採用に力を入れたいとお考えの人事・採用担当者もきっと多いことでしょう。 ただ、初めて・久しぶりの新卒採用で、「どのように進めればよいのか分からな -
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2025.01.27第二新卒採用を成功に導く完全ガイド｜定義、メリット、中途採用との違い、確保戦略
人手不足が深刻化し、人材獲得競争が激化する現在、人材確保に課題を抱えている企業は少なくありません。特に若手人材の採用に苦戦している企業が多く見受けられます。 そのような中、新たな選択肢として注目を集め
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