人材紹介
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採用事例
第一線で活躍する技術者(30~40代)は正社員採用を前提とした転職活動をしている方が多く、一般の求人媒体からの自然応募だけでは、契約社員だと採用が難しいと判断。 人材コンサルタントが直接求職者と話し、雇用形態に対する不安を払拭できる人
職種
設備管理
雇用形態
契約社員
エリア
東京・大阪
40代後半~60代前半で採用後10年は勤めていただける方を希望されており、 経験・資格より人柄重視のお仕事という点、公に詳細な求人情報が公開できない点も考慮し、人材紹介案件として受注。 同時に、職種と登録者の年齢層が求人のターゲットと合
職種
個人宅の夫婦住込み管理人
雇用形態
契約社員
エリア
兵庫県
「建築士」「建築施工管理技士」などの難関資格の保有者は決して多くなく、加えて20~30歳代の保有者に限定すると更に人数が絞り込まれるため、まずターゲットの見直しを企業様にご提案しました。 当初企業様は、男性をイメージしているようだった
職種
建物改修コンサルタント
雇用形態
正社員
エリア
兵庫県
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