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会社概要・沿革
1930年創業。私たちは採用マーケットの変遷 と共に常に成長・進化してきました。 100周年に向けて、さらなる挑戦を続けます。
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東京、大阪、名古屋、福岡に拠点を置き、 地域に密着したきめ細かなサービス体制でお客様の採用ニーズに応えます。
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社長挨拶・ミッション
永年の業歴・ノウハウを活かしながら、採用支援を通して、社会・お客様に必要とされる会社、選ばれる会社を目指します。
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柔軟な労働力を確保するために欠かせません
アルバイト・パート採用は、状況の変動に柔軟に対応し、業務を円滑に運営するために欠かすことはできません。
必要な時に必要な人数を確保することはもちろん、最近では若手、あるいはシニアの非正規労働者が新鮮な視点やアイデアを持ち込むこともあり、組織に新たな活気や創造性をもたらすという副次的な効果も報告されています。
アルバイト・パート採用は企業の運営において不可欠な要素であり、戦略的に活用することで企業の競争力を高めることができます。
柔軟な労働力確保
アルバイト・パート採用は企業にとって柔軟な労働力を確保する手段です。需要の変動や繁忙期に対応するため、必要な時に必要な人数を短期間で雇用することができます。
業務の効率化
アルバイト・パートの雇用により、企業の業務を効率化することができます。アルバイト・パートは特定の業務に集中することが多く、短期間でトレーニングを行うことができるため、専門的な業務や補助業務を担当させることで、他の従業員の負担を軽減することができます。
新たな視点と活気をもたらす
アルバイト・パート層である若手やシニア層は様々な感性やバックグラウンド、経験を持つことがあり、新たな視点やアイデアをもたらすことがあります。彼らの若さや柔軟性、豊富な経験により、組織に新鮮な風を吹き込み、創造性やイノベーションを促進することができます。
アルバイト・パート採用関連商品
アルバイト・パート採用は、一時的な需要の増加や季節的な業務への対応、特定のプロジェクトのサポートなど、様々な目的で行われます。
求める人材が、学生やフリーターなど若年層なのか、勤務地の近くに住む主婦層なのか、経験豊富なシニア・ミドル層なのか？
求める人材とのタッチポイントを確保できる場所（インターネット、紙媒体、店舗など）に求人情報を掲載することが重要です。
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