ミスマッチを解消したい
Eliminate Mismatches
MENUCLOSE
- 内藤一水社について
-
サービス一覧
-
採用課題を解決
-
採用ナレッジ
- 採用事例
-
会社案内会社案内
-
会社概要・沿革
1930年創業。私たちは採用マーケットの変遷 と共に常に成長・進化してきました。 100周年に向けて、さらなる挑戦を続けます。
-
事業所
東京、大阪、名古屋、福岡に拠点を置き、 地域に密着したきめ細かなサービス体制でお客様の採用ニーズに応えます。
-
社長挨拶・ミッション
永年の業歴・ノウハウを活かしながら、採用支援を通して、社会・お客様に必要とされる会社、選ばれる会社を目指します。
-
-
お問い合わせ 
資料ダウンロード
求職者が求めている情報を正しく伝えることが大切です
「応募者が会社のことを理解していない」
「採用してもすぐに辞めてしまう」
面接時、あるいは採用後にこのような「ミスマッチ」が発生していませんか？
採用におけるミスマッチは、企業と求職者に認識のズレが生じた時に発生します。
当然のようですが、ミスマッチを減らす方法の一つは、求職者が求めている情報を正しく丁寧に提供することです。
当社では、自社の魅力をコストを抑えて伝える最適な採用手法をご案内いたします。
採用サイトのコンテンツを充実させる
求職者が就職・転職を検討する際、企業の採用サイトを確認することが必須の時代。募集要項の記載だけではなく、採用サイトで会社の雰囲気や働く環境など、自社の魅力を積極的に発信し、求職者の理解を高める工夫が必要になります。
採用手法を見直す
求人募集でメジャーな求人サイトで、自社の魅力を存分に伝えるには、多くの情報量が記載できる高額なプランでの掲載が必要です。一方、情報量の制限がない自社採用サイトを活用する採用手法に見直すことで、コストの削減が期待できます。
採用管理システム（ATS）を活用する
採用サイトの情報を常に管理・更新するのは、採用担当者にとって大きな作業負担になります。採用管理システム（ATS）を利用すれば、求人情報の制作からコンテンツの追加、応募者管理まで、簡単操作でスピーディに行えます。
採用ミスマッチを防ぐために
採用サイトの制作・採用管理ツールの活用
当社は採用支援のプロとして、求職者目線に立った効果的なサイト制作をご提案します。
また、独自の採用管理システム「jobwagon」も提供しています。Indeedや求人ボックス、Googleしごと検索もに対応。「簡単・シンプル」な操作が魅力のシステムです。
求人検索エンジンの活用
充実した採用サイトができたとしても、ただ公開しただけでは求職者に見てもらえません。そこで効果を発揮するのがIndeedに代表される求人検索エンジンの活用です。
検索結果の上位に表示される有料広告枠を利用することで、求職者を効率的に自社の採用サイトへ集客できます。
サービスを探す
お問い合わせ
人材採用に関しての疑問・どこに相談すればいいか分からない方、
まずはこちらからお気軽にお問い合わせください。
お電話はこちら
月～金曜日（土・日・祝日除く）
9:00～18:00
東京本社
名古屋支社
大阪支社
九州支社