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会社概要・沿革
1930年創業。私たちは採用マーケットの変遷 と共に常に成長・進化してきました。 100周年に向けて、さらなる挑戦を続けます。
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東京、大阪、名古屋、福岡に拠点を置き、 地域に密着したきめ細かなサービス体制でお客様の採用ニーズに応えます。
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社長挨拶・ミッション
永年の業歴・ノウハウを活かしながら、採用支援を通して、社会・お客様に必要とされる会社、選ばれる会社を目指します。
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迅速かつ慎重な対応が求められます
採用担当者が抱える代表的な課題のひとつが『急な欠員補充』。
「一日でも早く募集して欲しい」と現場から催促されるケースも多いのではないでしょうか。
そのような予測できない欠員募集の場合、「今すぐ転職したい」という意欲の高い求職者が多数集まる求人サイトの利用がベストです。
求人サイトの最大の特徴は、すぐに掲載できる点。様々な職種に対応し、早ければ1週間、最長でも2ヵ月程度で採用まで完結できるスケジュール感です。募集する職種の雇用形態やターゲットに合わせて利用する求人サイトを選択することがポイントになります。
急な欠員補充が発生し「すぐに採用したい」という要望には、まず「迅速な対応」が欠かせません。
その一方で、妥協に注意した選考、既存メンバーのサポート体制の構築なども同時に求められます。採用プロセスを急ぎすぎず慎重に進めることで、採用の品質や組織の安定性を確保することが重要です。
求人広告の利用など迅速な対応
欠員が生じ「すぐに採用が必要」な場合、まずは迅速に対応することが重要です。求人広告の掲載や人材紹介会社への依頼など、採用プロセスを迅速に進めることで、空白期間を最小限に抑えることができます。
緊急採用の妥協に注意
急な採用だからといって、選考基準を緩めて人材を確保することはおすすめできません。妥協した採用は後に採用ミスマッチの原因となる可能性があるため、十分な選考を行い、候補者の能力や適性を慎重に評価することが重要です。
既存メンバーのサポート体制の構築
欠員が補充されるまでの期間、既存メンバーの業務負担が増えるケースが多いため、既存メンバーへの負担や業務のバランスを考慮し、必要なサポート体制を整えることが重要です。
転職意欲の高い求職者が集まる求人サイトの利用がおススメ
キャリア採用系求人サイト
数百万から1,000万人を超える会員が登録する大手転職サイトは、あらゆる職種の正社員・契約社員の募集に対応できます。原稿サイズ（情報量）により価格のバリエーションも豊富で、採用人数や予算に合わせて選択することが可能です。20代・30代の登録者が多く、若手の採用にも適しています。
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様々な業種・職種に対応するアルバイト求人サイトをラインナップしています。
短期アルバイトから、しっかり働くレギュラーワーク、エリア重視のパート採用まで、ターゲットや業界、働き方に合わせて最適なメディアをご案内します。
ターゲット系求人サイト
ユーザー数が多い大手求人サイトは、応募数が期待できる反面、求めるターゲット層とのミスマッチが起こるケースも多く見られます。年齢や性別など採用したい人物像が明確であれば、ユーザー層を絞り込んだターゲット系求人サイトの利用がおススメです。
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