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  【無料DL資料公開】オウンドメディアリクルーティングの基礎

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  採用サイトのコンテンツ完全ガイド｜求職者の心を掴みミスマッチを防ぐ構成案と「具体例」

  「応募は来るものの、求める人材像とマッチしない」 「面接や入社後に、イメージとのギャップを指摘される」 採用活動において、このような課題を抱えていませんか？ 近年、採用サイトにおけるコンテンツの役割は
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  「給与も休日数も悪くないはずなのに、なぜかエントリーが来ない」 求人のキャッチコピーを何度も書き直しながら、そんな壁にぶつかっていませんか? 多くの採用担当者が「言い回し」や「言葉選び」に悩みますが、
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  面接に来ていただいた求職者が「今一つ、当社のことを理解していない…」、 双方合意の上で採用したにもかかわらず「聞いていた内容と違う！」と言って早々に退職してしまった… 貴社では面接時、あるいは採用
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  2019年1月にサービスが開始された「Googleしごと検索」ですが、スタートから5年経った現在の状況について、弊社運営のATS（採用管理システム）「jobwagon」への流入状況をベースにまとめてみ

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  Indeedで集客し、jobwagonで求職者が本当に知りたい情報を提供

  専門職の募集の場合、求人メディアごとの掲載件数が多くないため、求人メディアを利用するよりも、複数の求人サイトを横断検索できるIndeedやGoogleで「資格名＋勤務地」などのキーワード検索を利用して仕事探しをする人が多く、Indeedの活

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  地域限定採用だが折込チラシ等で効果が上がらない場合は…

  折込チラシやフリーペーパー等の紙媒体で効果を得られていない状況の中、より広範囲でアプローチができ、且つ、利用実績のない検索型の広告商品となるIndeedを提案しました。 また、これまで各施設毎に採用活動を行っていたのを一つの窓口に集約し、

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