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  【無料DL資料公開】オウンドメディアリクルーティングの基礎

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  新卒、中途採用問わず、求人広告・求人情報の応募者数アップを目指すのであれば、給与や勤務時間など基本的な情報以外で求職者がより詳しく知りたいであろう情報を把握し、そのポイントを適切に魅力的に見せることが
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  面接に来ていただいた求職者が「今一つ、当社のことを理解していない…」、 双方合意の上で採用したにもかかわらず「聞いていた内容と違う！」と言って早々に退職してしまった… 貴社では面接時、あるいは採用
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  Indeedで集客し、jobwagonで求職者が本当に知りたい情報を提供

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  地域限定採用だが折込チラシ等で効果が上がらない場合は…

  折込チラシやフリーペーパー等の紙媒体で効果を得られていない状況の中、より広範囲でアプローチができ、且つ、利用実績のない検索型の広告商品となるIndeedを提案しました。 また、これまで各施設毎に採用活動を行っていたのを一つの窓口に集約し、

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