シニア活用

シニア活用 関連記事

• #シニア求人 #シニア活用
  シニア採用・活用
  2024.08.30

  シニア・中高年の採用に当たり既存社員へ配慮すべき点とは？

  日本の労働市場は少子高齢化が進行し、「令和5年版厚生労働白書」によると、2020年には労働力人口に占める60歳以上の割合が21.2%に達しています。つまり、現在は労働者の5人に1人が高齢者という時代を
• #シニア活用
  お役立ち情報
  2024.08.21

  エイジズム（年齢差別）が人材採用・育成におよぼす影響は？偏見が生まれる原因と対策

  エイジズム（Agism）とは、年齢を理由に行われる差別のことを指します。 多様性が尊重されつつある現代社会にありながら、エイジズムは人材の多様性とイノベーションを阻害し、企業の成長を妨げる大きな要因と
• #シニア活用 #法改正
  シニア採用・活用
  2024.06.17

  65歳定年が義務化？2025年4月「高年齢者雇用安定法」改正｜企業が取るべき対応とは？

  昨今、シニアや高齢者の雇用と活躍が推進されています。 それに伴い、関連する法律や制度の改正も進められており、2025年4月から「65歳までの雇用確保」が完全に義務化されます。 今回は、最新情報を交えな
• #シニア求人 #シニア活用
  シニア採用・活用
  2024.04.30

  シニア・中高年を採用するメリット・デメリットとは？ シニア層を活用するポイントも解説

  少子高齢化と労働人口減少という社会課題に直面する現代、企業にとって「シニア・中高年人材の採用・活用」は、単なる選択肢ではなく、新たな成長戦略へとつながる重要な取り組みとなっています。 豊富な経験と専門
• #シニア活用
  シニア採用・活用
  2024.03.25

  シニア・中高年の採用が改めて注目されている理由｜成功事例も紹介

  少子高齢化と労働人口減少は、日本社会が抱える喫緊の課題です。 2025年には団塊世代が後期高齢者となり超高齢化社会へ突入する一方で、労働力人口は更に減少していくと予測されています。 こうした状況下で、
• #シニア活用 #法改正
  採用事情
  2024.02.19

  物流・運送業界の「2024年問題」内容解析とその影響

  近年、頻繁に耳にするようになった「2024年問題」。 そして2024年に突入した今、渦中の業界に携わる方は既に大きな危機感・不安を覚えていることでしょう。一方で、あまり関連のない業界では、まだピンと来
• #シニア求人 #シニア活用
  シニア採用・活用
  2023.11.07

  高齢者雇用において支給される助成金とは？～種類や対象要件を解説～

  現在の日本の労働市場では、少子高齢化による人手不足が大きな課題となっています。 その解決策の一つとして積極的に推進されているのが、高齢者労働力の活用。 年齢に関わらず、意欲と能力のある限り働き続けられ
• #シニア求人 #シニア活用
  シニア採用・活用
  2023.09.19

  シニア層の採用に成功するための戦略-課題や費用相場もご紹介

  人手不足が叫ばれる中で、シニア層の採用に注目が集まっています。 しかし、シニア層採用の経験がない場合は何から手を付けていいのか分からないでしょう。 実際日本の総人口は、令和2（2020）年10月1日現
• #シニア求人 #シニア活用
  お役立ち情報
  2022.04.22

  働くシニア世代の年金受給額アップ！企業のシニア活用にも変化？

  4月28日は、「シ（4）ニ（2）ア（8）」と読むことができることから、シニアの日と制定されています。 皆さんご存知でしたか？ このシニアの日にちなんで、年金制度改革によって「シニア世代の働き方が変
• #シニア求人 #シニア活用
  シニア採用・活用
  2021.09.14

  シニア人材の活用を紹介するTV番組を見て思ったこと

  「人生100年時代」が世の中で謳い始められて数年。 様々な分野でシニア人材の活用が始められていますが、実際にどのように活躍しているのかの実例がいま一つ社会に伝わっていない様に感じていました。 そん
• #シニア求人 #シニア活用
  お役立ち情報
  2021.08.05

  お仕事情報サイト『ジョブール』に、シニア求人ナビが紹介されました

  当社が運営するシニア層にターゲットを絞った転職情報サイト「シニア求人ナビ」が、お仕事情報サイト『ジョブール』にて紹介されました。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
• #シニア活用
  シニア採用・活用
  2021.02.26

  シニア層を活用して採用難から脱却

  なかなか応募が入らない… 採用に使える予算にも限界がある… 資格や経験が必要な職種は特に採用が難しい… 企業の採用担当者や経営者の中には、こういった悩みを抱えていらっしゃる方

採用事例

• #シニア活用
  利用サービス

  

  採用難易度の高まりにあわせ、採用ターゲットの見直しを実施

  今まで採用ターゲットとして接触してこなかったシニア層を含め、幅広い年代に向けてアプローチが出来る点でシニア求人ナビを提案。また、indeed経由で勤務地近隣の方に向けたアプローチ（＝流入導線が増える）が出来るように、オプションでindeed

  職種

  塾講師

  雇用形態

  パート・アルバイト

  エリア

  東京都

• #シニア求人 #シニア活用
  利用サービス

  

  採用ターゲットを若年層からシニア層にシフト

  業務上必ずしも若年層である必要はないとヒアリングをした上で「履歴書郵送」に抵抗のある若年層ではなく、抵抗の少ないシニア層をターゲットにすることを提案。 募集要項の応募方法に履歴書郵送の記載はあるものの、直接WEB上で応募された方に対しては

  職種

  事務・放送業務スタッフ

  雇用形態

  契約社員

  エリア

  茨城県・新潟県・福島県

• #シニア求人 #シニア活用 #折込チラシ
  利用サービス

  

  求人メディアのエリア特性を活かし採用課題を解決

  新型コロナウイルス感染拡大に伴い、ハローワークに行く人が減っている状況であることをご説明。 ターゲットはシニア層でもOKとのことだったので、 現在のシニア層は ①Webを活用して仕事探しをする方 ②馴染みのある紙媒体で仕事探しをする

  職種

  ドライバー補助

  雇用形態

  パート・アルバイト

  エリア

  東京都

• #シニア活用
  利用サービス

  

  資格を活かして社会での活躍を望むシニア層に着目

  30、40代の現役世代がアルバイト・パート勤務を希望するケースは稀であると思われます。 しかし、定年退職した方の中には、建築士資格を生かしてまだまだ社会で活躍したいと希望する方が一定数存在し、おそらくフルタイムではなく余裕をもって働ける勤

  職種

  一・二級建築士、木造建築士

  雇用形態

  パート・アルバイト

  エリア

  仙台、東京、埼玉等

• #シニア活用
  利用サービス

  

  シニアの活用を視野に入れたターゲット変更

  バックヤードの洗い場中心の仕事については、シニア層を活用してもいいのではということでターゲット層を変更し、シニア層に訴求力のある「シニア求人ナビ」を提案しました。 ホールスタッフは立ち仕事が多くシニア層にはつらいかもしれないという点を考慮

  職種

  ランチ時間帯対応のスタッフ

  雇用形態

  パート・アルバイト

  エリア

  東京都