Case Study

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採用事例
団体客や会社員で賑わうランチ時間帯のスタッフが採用できない。
夜の時間帯のスタッフと同様に学生・主婦をメインターゲットに各種アルバイトサイトで募集するも効果はなし。
バックヤードの洗い場中心の仕事については、シニア層を活用してもいいのではということでターゲット層を変更し、シニア層に訴求力のある「シニア求人ナビ」を提案しました。
ホールスタッフは立ち仕事が多くシニア層にはつらいかもしれないという点を考慮した上でバックヤードの洗い場中心の仕事内容で原稿を制作して掲載することに。
多数の応募をいただき、採用につながりました。
店舗内でも仕事の割り振りをする事で変化が生まれ、業務が回るようになったとの評価をいただきお客様から感謝の言葉をいただきました。
また、他の店舗でもシニア層の活用を前提とした同様のチャレンジをしてもらうことにつながりました。
人材採用に関しての疑問・どこに相談すればいいか分からない方、
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