採用事例

・4月にシニア求人ナビがリニューアルすることを案内。日本最大級の求人サイトであるIndeed経由での応募が可能になるリニューアルポイントを説明し、応募数の増加が期待できるこのタイミングで、案件数・エリア数を増やした掲載の提案を行った。 ・

・大型免許保有者の年齢分布を調査し、88%が40代以上、70%が50代以上を占めている結果を提示。 ・ターゲットを50代以上のミドル・シニア層に設定し、ミドル・シニア採用に特化した求人サイト「シニア求人ナビ」への掲載を提案。 ・シニア求

・まず金属加工という職種での若年層採用がかなり難しい市況感を説明。 ・70代まで働ける環境であることをヒアリングできたため、50代・60代のミドル・シニア層をターゲットにすること、手法としてミドル・シニア採用に特化した求人サイト「シニア求

大型二種けん引免許所持者の年齢分布を調査し、所持者のうち50歳以上が75.2%、40歳以上が93.7%を占めている情報を共有しました。 これを踏まえ、ターゲットをミドル・シニア層に設定し「シニア求人ナビ」への掲載を提案しました。 あわせ

ターゲットとして、総務・経理など事務系職種の経験者を希望。 元々業務を担当していた人は本社を定年退職し、子会社で再雇用された高齢者であったため、年齢にはあまりこだわらないことをヒアリング。できる限り早く採用したいという意向を考慮し、即日掲

今まで採用ターゲットとして接触してこなかったシニア層を含め、幅広い年代に向けてアプローチが出来る点でシニア求人ナビを提案。また、indeed経由で勤務地近隣の方に向けたアプローチ（＝流入導線が増える）が出来るように、オプションでindeed

ミスマッチを少なくするためにも、その業界内でしか転職を考えていない人に向けての媒体選定を行い「電検転職ナビ」を提案しました。 その中でも資格試験合格者が見やすい時期に向けて、電験三種試験合格発表日の１か月前に強化プラン「電験プレミアム」で

採用が難しい案件だったので、複数メディアで募集する必要がある事を説明し、doda＋Indeedで提案。 会社情報や仕事内容をさらに詳しく知ってもらえるように応募者管理ツール(jobwagon)で採用ページの作り込みも同時提案し、Indee

転職サイト利用のマンネリの打破も兼ね、直接求職者と面談できる「マイナビ転職」と「Re:就活」の転職フェアを提案し、最終的にマイナビ転職 東京国際フォーラムに出展いただく運びとなりました。

主婦層はもちろんシニア層でも紙媒体を離れWEB媒体を利用していることを伝えた上でターゲットが含まれるシニア求人ナビを提案。 今回の募集条件で魅力となる9時～17時の間の好きな時間（5時間勤務）で働けることTOPのキャッチコピーのと写真の中