採用事例

「建築士」「建築施工管理技士」などの難関資格の保有者は決して多くなく、加えて20～30歳代の保有者に限定すると更に人数が絞り込まれるため、まずターゲットの見直しを企業様にご提案しました。 当初企業様は、男性をイメージしているようだった

コーポレートサイトに求職者を集客し、エントリーに繋げることを目標にIndeedの活用を提案。 まず、コーポレートサイト内の採用情報をIndeedのクローリング基準を満たしたページに改修し、その上でIndeedの有料広告の利用を提案しました

専門職の募集の場合、求人メディアごとの掲載件数が多くないため、求人メディアを利用するよりも、複数の求人サイトを横断検索できるIndeedやGoogleで「資格名＋勤務地」などのキーワード検索を利用して仕事探しをする人が多く、Indeedの活

東北と関西では地域性が異なり、求職者が求めるものも違うだろうとの推測から、東北エリア・関西エリアで求人情報を分けて訴求することを提案しました。 原稿内には、各エリアで実際に働いている方の声などを取り上げ、職場の雰囲気やリアルな情報が求職者

30、40代の現役世代がアルバイト・パート勤務を希望するケースは稀であると思われます。 しかし、定年退職した方の中には、建築士資格を生かしてまだまだ社会で活躍したいと希望する方が一定数存在し、おそらくフルタイムではなく余裕をもって働ける勤

香川県の方が近隣の愛媛県より最低賃金が高い点を活かして、県内西側に位置する店舗の募集については愛媛県の香川寄りの地域に対してピンポイントで広告を打つことを提案しました。 また、求人メディアの利用だけでなく単独折込チラシや駅貼りポスターなど

ビルメンテナンス業界に特化した求人サイト「ビルメン転職ナビ」を提案。 「1年間継続して掲載できる点」 「専門サイトなので経験や資格をお持ちの方からの応募確率が高いこと」 「成功報酬型なのでじっくりと選考できること」などを説明しました。

新型コロナウィルスの感染拡大に伴う自粛期間で若い層がYoutubeを視聴する時間が増えていたため、Youtube内の広告をご提案。 端末の行動履歴を用いたターゲティングにより若い層に訴求ができる点、課金方法がクリック課金のため広告を表示し

折込チラシやフリーペーパー等の紙媒体で効果を得られていない状況の中、より広範囲でアプローチができ、且つ、利用実績のない検索型の広告商品となるIndeedを提案しました。 また、これまで各施設毎に採用活動を行っていたのを一つの窓口に集約し、

ビルメンテナンス業界に特化した成功報酬型の求人サイト「ビルメン転職ナビ」を提案。 「掲載で料金が発生しないこと」 「成功報酬なので無駄な費用が掛からないこと」 「ビルメンテナンスに特化したサイトなので応募者のミスマッチが少ないこと」な