採用事例

業務上必ずしも若年層である必要はないとヒアリングをした上で「履歴書郵送」に抵抗のある若年層ではなく、抵抗の少ないシニア層をターゲットにすることを提案。 募集要項の応募方法に履歴書郵送の記載はあるものの、直接WEB上で応募された方に対しては

勤務地が北海道中心部ではないこと、さらには保有者数の少ないボイラー・タービン主任技術者の資格が必要な募集であるため大手転職サイトではなくIndeedを提案。 IndeedはSEOにも力を入れているので、GoogleやYahoo!のキーワー

建築施工管理技士の有資格者は少なく、採用難易度が高いことを説明し、有資格者だけでなく施工管理経験者や未経験の若手層までターゲットを広げることを打診。 大手転職サイトの中でも若手採用に強く、スカウト機能が充実しているマイナビ転職を提案しまし

新型コロナウイルス感染拡大に伴い、ハローワークに行く人が減っている状況であることをご説明。 ターゲットはシニア層でもOKとのことだったので、 現在のシニア層は ①Webを活用して仕事探しをする方 ②馴染みのある紙媒体で仕事探しをする

スマホを窓口に「勤務地×キーワード」の検索で流入が期待できるIndeedを提案。 地方エリアではIndeed上での掲載が少ないため低いクリック単価で設定しても上位表示されること、更に今まで応募がなかった若手層からの応募獲得が期待できるとい

求人チラシ１～２回分の予算で4週間求人掲載ができる「シニア求人ナビ」を提案しました。 更に、シニア層が求める条件として「短時間勤務」が上位に挙げられていることを伝え、勤務いただく方の体力的な負担を減らす意味でも、勤務時間の短縮を求人情報に

第一線で活躍する技術者(30～40代)は正社員採用を前提とした転職活動をしている方が多く、一般の求人媒体からの自然応募だけでは、契約社員だと採用が難しいと判断。 人材コンサルタントが直接求職者と話し、雇用形態に対する不安を払拭できる人

最近の求職者がどういう風に求人を検索しているかを説明し、複数の求人サイトや企業の求人情報などを横断検索できるIndeedの活用を提案しました。 また、自社ホームページを持っていなかった為、求人情報の作成や応募者管理ができる採用プラットフォ

常時求人情報を公開でき、且つ応募受付の受け皿もある採用ホームページを活用するオウンドメディアリクルーティングを提案しました。 同時に大手求人サイトの集客力も活用すべく、マイナビ転職を併用するプランを提案しました。

40代後半～60代前半で採用後10年は勤めていただける方を希望されており、 経験・資格より人柄重視のお仕事という点、公に詳細な求人情報が公開できない点も考慮し、人材紹介案件として受注。 同時に、職種と登録者の年齢層が求人のターゲットと合