採用事例

採用が難しい案件だったので、複数メディアで募集する必要がある事を説明し、doda＋Indeedで提案。 会社情報や仕事内容をさらに詳しく知ってもらえるように応募者管理ツール(jobwagon)で採用ページの作り込みも同時提案し、Indee

転職サイト利用のマンネリの打破も兼ね、直接求職者と面談できる「マイナビ転職」と「Re:就活」の転職フェアを提案し、最終的にマイナビ転職 東京国際フォーラムに出展いただく運びとなりました。

主婦層はもちろんシニア層でも紙媒体を離れWEB媒体を利用していることを伝えた上でターゲットが含まれるシニア求人ナビを提案。 今回の募集条件で魅力となる9時～17時の間の好きな時間（5時間勤務）で働けることTOPのキャッチコピーのと写真の中

障がい者の方は募集を探す際に「障がい者」というキーワードで検索することが想定されることをご説明し、yahoo・googleのキーワード検索に強いIndeedをご提案する。 併せて、その勤務地エリアで長年発行されていて、地元での認知度の高い

・「Indeed」への広告掲載 地方店舗の応募獲得のため、「キーワード」と「勤務地」で検索して仕事を探せる求人検索エンジン「Indeed」への有料広告掲載を提案。 とくに地方の求職者は、具体的な勤務地名で検索するケースが多く「Indee

リニューアルした採用ホームページの露出の強化を提案。 ・「Indeed」への広告掲載 「1級建築施工管理技士資格」が必須とのことから、キーワード（資格名や職種名）で検索して仕事を探せる求人検索エンジン「Indeed」への有料広告掲載を提

・「Indeed」への広告掲載を提案 美容師資格が必須とのことから、キーワード（資格名や職種名）で検索して仕事を探せる求人検索エンジン「Indeed」への有料広告掲載を提案。 有料広告枠は、検索結果の上位に表示され、資格を保有する対象者

数十名の採用数を確保するには、採用ターゲットの年齢層を広げることが不可欠と説明。 今までの40代～50代前半から、60代までターゲットにすることをお客様に確認しました。 シニア求人ナビの原稿に「60代の方」「定年退職された方」「年金

業務上必ずしも若年層である必要はないとヒアリングをした上で「履歴書郵送」に抵抗のある若年層ではなく、抵抗の少ないシニア層をターゲットにすることを提案。 募集要項の応募方法に履歴書郵送の記載はあるものの、直接WEB上で応募された方に対しては

勤務地が北海道中心部ではないこと、さらには保有者数の少ないボイラー・タービン主任技術者の資格が必要な募集であるため大手転職サイトではなくIndeedを提案。 IndeedはSEOにも力を入れているので、GoogleやYahoo!のキーワー