Case Study

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採用事例
大手不動産デベロッパーのオフィスビル・マンションを管理する総合ビル管理会社。
来春竣工の大型案件の受注に伴い、年内に数十名の新規採用が必要になる。
数十名の採用数を確保するには、採用ターゲットの年齢層を広げることが不可欠と説明。
今までの40代~50代前半から、60代までターゲットにすることをお客様に確認しました。
シニア求人ナビの原稿に「60代の方」「定年退職された方」「年金受給者の方」を歓迎・活躍している旨を記載すると共に、「60歳以降も65歳まで給与額が変わらずに勤務できる」内容をアピールポイントとして明記することを提案。
加えて、同内容を反映したバナー広告、Indeedへの掲載もオプションで利用し、発見性を高めるプランで掲載しました。
3ヶ月毎の応募数が、前3ヶ月と比較して約1.5倍に増加。
採用数も比例して増え、お客様からも評価をいただきました。
業界経験者、有資格者の比率も上がり、今後も母集団形成のためのメイン媒体の一つとして、シニア求人ナビの継続掲載のオーダーを受けています。
人材採用に関しての疑問・どこに相談すればいいか分からない方、
まずはこちらからお気軽にお問い合わせください。
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