事例紹介

事例紹介

ターゲットを広げて応募数が約1.5倍に!

2022.04.21
職種
オフィスビル管理・マンションフロント
雇用形態
正社員
エリア
東京都渋谷区、港区

大手不動産デベロッパーのオフィスビル・マンションを管理する総合ビル管理会社。
来春竣工の大型案件の受注に伴い、年内に数十名の新規採用が必要になる。

提案・ご利用サービス

提案のポイント

数十名の採用数を確保するには、採用ターゲットの年齢層を広げることが不可欠と説明。
今までの40代~50代前半から、60代までターゲットにすることをお客様に確認しました。

シニア求人ナビの原稿に「60代の方」「定年退職された方」「年金受給者の方」を歓迎・活躍している旨を記載すると共に、「60歳以降も65歳まで給与額が変わらずに勤務できる」内容をアピールポイントとして明記することを提案。
加えて、同内容を反映したバナー広告、Indeedへの掲載もオプションで利用し、発見性を高めるプランで掲載しました。

結果

3ヶ月毎の応募数が、前3ヶ月と比較して約1.5倍に増加。
採用数も比例して増え、お客様からも評価をいただきました。

業界経験者、有資格者の比率も上がり、今後も母集団形成のためのメイン媒体の一つとして、シニア求人ナビの継続掲載のオーダーを受けています。