Case Study
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採用事例
リクナビNEXTを利用し募集を行っていたが、応募数が減少していた。
さらに希望とするターゲットよりも応募者の年齢層が高く、ミスマッチが起こっていた。
転職サイト利用のマンネリの打破も兼ね、直接求職者と面談できる「マイナビ転職」と「Re:就活」の転職フェアを提案し、最終的にマイナビ転職 東京国際フォーラムに出展いただく運びとなりました。
転職フェア当日の着席数は33名、付帯しているマイナビ転職の掲載原稿からも11名の応募が入り、面接3名→採用1名に至りました。
フェアで着席された方はほとんどが20代で、希望ターゲットへの訴求という面でも効果を発揮していたと思われます。
クライアント様の評価として、着席数とその中身(年齢層)もご満足いただきました。また休日開催であった点、開催地の立地が良いといった感想をいただいております。
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