Case Study
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採用事例
毎週のように求人チラシを利用しているため、広告費がかさんでしまうのが悩み。
また、採用ができたとしても、高齢の方が多いため健康上の理由で早期に離職してしまうケースも多く、採用→離職→採用を繰り返す「負のスパイラル」に陥り、さらに費用がかかってしまう状況。
求人チラシ1~2回分の予算で4週間求人掲載ができる「シニア求人ナビ」を提案しました。
更に、シニア層が求める条件として「短時間勤務」が上位に挙げられていることを伝え、勤務いただく方の体力的な負担を減らす意味でも、勤務時間の短縮を求人情報に掲載することをおすすめしました。
結果としては複数の方からご応募いただき、採用に結び付けることができました。
チラシで毎週掲載していた時と比較して費用も抑えることができ、担当者にも評価いただいております。
また、勤務時間の短縮を導入したことで、従業員の希望に応える形となり、離職率の改善に繋がりました。
人材採用に関しての疑問・どこに相談すればいいか分からない方、
まずはこちらからお気軽にお問い合わせください。
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