女性に特化した求人サイト「女の転職type（タイプ）」とは？特徴・プラン・掲載料金

昨今の労働市場では、女性の活躍がますます重要視されています。
正社員として長く働きたいという女性の転職をサポートするのが「女の転職type（タイプ）」です。女の転職typeは女性の採用に特化した求人サイトとして、多くの企業と求職者に支持されています。

本記事では、「女の転職type」の特徴やプラン、掲載料金、活用方法など、成功事例を交えながらサービスについて徹底解説します。

「女の転職type」とは、サービス名が示す通り女性の転職に特化した求人サイトです。
登録会員数は200万人を超え、女性に特化した求人サイトの中では最大規模の会員数を誇ります。
20～30代の登録ユーザが全体の約80％を占め、更に登録者の80％以上が長く働くことを希望するなど、キャリア志向の女性の登録が多いことが特長です。

長く働きたい女性向けの転職サイトとして、正社員・契約社員の募集に強みがあります。
下記の掲載求人データによると、全体の90％が正社員・契約社員の求人となっており、募集職種は営業・販売・事務の求人が多いことが分かります。

掲載求人データ

女性ならではの機能が充実しており、女性にとって「使いやすい」サイトを実現しています。

レコメンド機能
ユーザー一人ひとりの閲覧履歴や応募履歴から、その人の志向性に合った求人情報を表示します。関心の高い求人を見せることで、求人へのクリック率を高めます。

志向に合う求人ランキング
「職種名を聞いてもピンと来ない」「職種にとらわれず自分に合う会社を見つけたい」といった女性ユーザーの声を反映し、ユーザーの志向で検索できるオリジナル検索です。「お客様と接する仕事がしたい」「残業が多くてもかまわない」など、14の指標で、志向に合う企業との出会いを実現します。

各業界・職種の経験者や希望者が集まるサイトでターゲットからの応募獲得を実現します。

女性の転職に特化したサイト、あるいは総合サイトの中に女性のためのサブサイトがある転職サイトについて比較しました。

長く活躍する可能性のある人材が多く登録しており、2024年2月末時点で203万人の登録会員がいます。

WEB広告や交通広告を通して、転職意欲の高い顕在層から潜在層まで多くの女性にアプローチしています。
また、Indeedや求人ボックス、スタンバイなどの求人検索エンジンに「女の転職type」の求人を掲載し、露出を高めています。

女の転職typeには、Q（クイーン）、P（プリンセス）、R（レギュラー）、L（ライト）の4つのプランがあります。
それぞれのプランの違いはコンテンツ量、掲載順位、マッチング機能やスカウトの有無などです。

検索結果の表示順は、公開が新しい求人が新着（NEW!!）として優先的に表示され、Q（クイーン）、P（プリンセス）、R（レギュラー）、L（ライト）の順で表示されます。

女の転職typeの各プランの掲載料金一覧です。

※消費税別

スカウトメール、DMでユーザーへのダイレクトアプローチをアシストします。
会員DBから対象者を抽出し、オリジナル文面でスカウトメールの送信ができます。
手間を省きたい採用ご担当者には、一斉配信のDMもご用意しています。

※消費税別

「女の転職type」会員のプロフィール、職務経歴をご覧いただき、一人ひとりに訴求するスカウトメッセージを送信できます。

オススメ会員が毎日最大30名、自動でピックアップされます。
応募に繋がりやすいユーザーが一目で分かるアイコン表示し、最終ログイン、他社からのスカウト受け取り数なども確認できます。

豊富な検索軸と配信日時予約機能があり便利です。

スカウト配信者に対してスカウト特典を表示し、他社との差別化や特別感アップさせ、スカウト開封率、応募率の向上を目指します。

女の転職typeの会員の中から、貴社が求める条件に合致するターゲットに、一斉に手間なくメッセージを送信することで、たくさんのユーザーと接点が持てます。
条件の抽出、文面作成、送信まですべて女の転職type側で代行することも可能です。

毎週発行される新着求人メールマガジン（※）の冒頭部分で貴社求人をPRし、ダイレクトに募集ページに誘導します。
（※PC版、スマホ版それぞれ約32万通配信されます）

古家・空き家の買取の提案、有効活用の提案をする営業の募集案件。
今までアルバイト系サイトやフリーペーパーなど1回掲載10万円以下の低額予算で募集を繰り返してきたが採用に至っていない状況。
アシスタントからのスタートで構わないので、有効な募集方法を提案してほしいとの依頼でした。

結果

応募数9名（20代1名、30代5名、40代3名）、採用1名
業界未経験でしたが、BtoCの営業経験者を正社員で採用。今までは、1回の募集で応募が1名あるかどうかという状況だったのに対し、今回は「社会人経験のある20代～40代の女性」というターゲットに合致した応募者の中から選考できた点を評価いただきました。

農産物加工品の製造・販売会社での営業事務の募集。
雇用形態がパート、勤務地が郊外のベイエリアということで、今までは地域の折込チラシ・フリーペーパー・アルバイトサイトを利用していましたが、応募数・採用数・定着率共に課題が多く改善が必要な状況。
今回、将来的な組織運営を考慮し、パートではなく正社員での採用を計画。複数名採用できるプラン提案を依頼されました。

結果

応募15名は想定よりも少ない応募数でしたが、ほぼターゲットに合致する有効応募で、結果3名の採用につながりました。
また、年齢制限の記載も効果があり、すべて20代・30代の応募者でした。今回の結果をもとに、グループ企業でも同様のプランで掲載いただき、こちらも採用に成功。次回は、女性のための合同会社説明会「女の転職イベント」への参加が決定しています。

有名百貨店に入る店舗でのプレタポルテ（高級婦人既製服）の販売スタッフの募集。
販売職はスタッフの出入りが流動的で、継続的に採用を確保しなければならない点が大きな課題。お客様はコストパフォーマンスも含めて有効な採用方法を常に模索している状況。

結果

採用難易度が高い中で、応募数は毎回10名強を確保し、確実に採用に結びついています。
女の転職以外にもIndeedなど様々な採用手法・メディアを利用していますが、応募者のクオリティは他サイトと比較しても非常に高く評価をいただいています。今後も採用のベース商品として、年間を通して継続的な利用を続けていく予定。

「女の転職type」は、女性の転職に特化した求人サイトとして、20～30代のキャリア志向の女性を中心に広く支持されています。豊富な求人情報と、女性ならではのニーズに対応した機能が充実している点が大きな魅力です。
特に、正社員・契約社員として長く働きたい女性に向けた求人が多く、業界別の専門サイトや志向に合った求人ランキングなど、ユーザーにとって使いやすい工夫が施されています。

また、スカウトメールやオファーDMなどのターゲットアプローチ機能を活用することで、企業は求める人材に直接アプローチでき、効率的な採用活動が可能です。
実際の採用事例においても、難関職種であってもターゲットに合致した有効な応募者を得られ、採用成功に繋がっています。

豊富な経験とノウハウを持つ当社が、貴社の採用ニーズに合わせた最適なプランをご提案いたします。ターゲット層にリーチするための効果的な原稿作成から、スカウトメールやオファーDMの活用まで、採用活動を全面的にサポートいたします。
女性のキャリア志向に特化した「女の転職type」で、貴社の理想の人材採用を成功へと導きます。