求人広告コピーライティング術

このような方にオススメの資料です

• 求人を出しても応募が集まりにくくなっている採用担当者
• 採用後のミスマッチを減らしたい企業
• 「アットホーム」「丁寧な研修」「やる気があればOK」など、よくある表現を使っている企業

かつては、「正社員募集」「未経験OK」といったシンプルな表現だけでも、一定数の応募を集めることができました。しかし現在は、特に20〜30代の若手層を中心に、待遇や条件だけでなく、「自分に合っている仕事か」「入社後にどのように働くのかを具体的にイメージできるか」を重視する傾向が強まっています。
そのため、求人広告においては、単に条件を並べるだけではなく、仕事内容・職場の雰囲気・成長イメージ・働く人の魅力を、求職者目線でわかりやすく伝えることが重要です。こうした求職者心理の変化に対応するためには、求人広告のコピーライティングにおいて、「誰に」「何を」「どのように伝えるか」を意識した表現の工夫が不可欠です。

本資料の目次

1. 求職者はここを見ている！コピーライティングの基本5原則
2. 【実践編】内藤一水社ライターが教える！求人広告作成7つのステップ
3. 要注意！応募を遠ざけるNGコピーライティングと改善策
4. ＋αで差をつける！コピーライティング以外の重要ポイント
5. コピーライティングを磨き、最高の出会いを創出する（まとめ）