資料ダウンロード
Documents Download
MENUCLOSE
- 内藤一水社について
-
サービス一覧
-
採用課題を解決
-
採用ナレッジ
- 採用事例
-
会社案内会社案内
-
会社概要・沿革
1930年創業。私たちは採用マーケットの変遷 と共に常に成長・進化してきました。 100周年に向けて、さらなる挑戦を続けます。
-
事業所
東京、大阪、名古屋、福岡に拠点を置き、 地域に密着したきめ細かなサービス体制でお客様の採用ニーズに応えます。
-
社長挨拶・ミッション
永年の業歴・ノウハウを活かしながら、採用支援を通して、社会・お客様に必要とされる会社、選ばれる会社を目指します。
-
-
お問い合わせ 
資料ダウンロード
シニア・中高年人材を採用選考で見極めるポイント
このような方にオススメの資料です
- 面接でシニア人材の見極めに不安がある人事担当者
- 年齢だけで判断せず、経験やポテンシャルを正しく評価したい企業
- 採用後のミスマッチを防ぎたい企業
シニア・中高年人材を採用する際に、年齢や職歴の長さだけで判断せず、経験・実務能力・意欲・適応力・コミュニケーション力・健康状態を総合的に見極める重要性を整理した資料です。採用前に目的や評価基準を社内で明確にし、面接では具体的な質問を通じて、自社で長く活躍できる人材かを判断することがポイントです。人手不足対策としてシニア層の活用を考える企業にも有効です。
本資料の目次
- シニア人材選考前の準備（社内の取り決め、共有しておくべきこと）
- 評価基準の設定例
- シニア・中高年人材を採用選考で見極めるポイント
- シニア人材が支えるこれからの労働市場
資料ダウンロードフォーム
お問い合わせ
人材採用に関しての疑問・どこに相談すればいいか分からない方、
まずはこちらからお気軽にお問い合わせください。
