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求人ボックス

Service

求人ボックスの強み

求人ボックスの強み

幅広いユーザーにアプローチできる

月間900万人以上が利用

求人ボックスでは2015年のサービス開始から、年々利用者数が増加しています。
学生・第二新卒を含む若年層からミドル・シニア層まで月間900万人以上（2023年10月現在）が利用する国内最大級の求人情報の一括検索サービスです。

多様なユーザー属性

求人ボックスの利用者は性別、年齢、地域に幅広い層が含まれており、男女比は均等です。主な居住地域は関東、中部、近畿の都市部が中心である一方、九州・沖縄、北海道・東北、中国・四国地域からも利用者がいます。主要な年齢層は25歳から45歳の働く世代で、ベテランの人材採用に適しています。

使いやすいサイト設計

求人ボックスは国内で「価格.com」や「食べログ」を運営するカカクコム社が運営していることもあり、日本の採用マーケットに合わせたサイト設計が特徴です。

  • 圧倒的な検索スピード
  • 多様な絞り込みやお気に入り等の便利機能
  • 万人に向けたクリーンなデザイン
  • 独自の情報整形を施した統一感のある求人比較
オウンドメディアリクルーティング

求職者は、キーワードやエリア、業種などの条件を入力するだけで、簡単に求人を検索することができます。また、求人情報は、職種や雇用形態、給与などの項目ごとに細かく絞り込むことができるため、自分に合った求人を効率的に探すことができます。

求人ボックス独自の評価基準

求人ボックスは、日本人が使いやすいように独自の検索エンジンを設計・構築しており、その検索エンジンは独自のアルゴリズムを活用して求人情報を評価し、上位に表示される仕組みです。求職者のニーズに合った検索結果が以下の4つの要因によって決定されます。

マッチ度

検索キーワードと求人情報のマッチ度

求人情報のテキストを解析し、検索キーワードに対してマッチしているかどうかを評価

情報の豊富さ

情報の豊富さ

雇用形態、給与、勤務地といった求人情報における重要度の高い情報が揃っているかどうかを評価

情報の新鮮さ

情報の新鮮さ

正確で鮮度の高い情報を積極的に掲載するために求人情報の新鮮さ、更新性を評価

ユーザー行動

ユーザー行動

求人毎のクリック率といったユーザーの行動を分析し、ユーザーにとってより魅力的な求人かどうかを評価

これにより、求職者はより適切でパーソナライズされた求人情報を効率的に見つけることができます。

お問い合わせ

人材採用に関しての疑問・どこに相談すればいいか分からない方、
まずはこちらからお気軽にお問い合わせください。

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