【ばいたいQ&A】どのキーワードで検索されやすいか、事前に調査・提案してもらえますか？

私たちは、各種求人検索エンジンが提供するデータや、これまで蓄積してきた膨大な採用支援実績データを活用しています。

• 検索ボリューム調査:
  貴社が募集する職種（例：「営業」「エンジニア」）において、どのような関連キーワード（例：「ルート営業」「法人営業」「インサイドセールス」や「Java」「PHP」「AWS」など）が、実際にどのくらいの回数検索されているかを調査します。これにより、求職者のニーズが高いキーワードを特定します。
• トレンドキーワードの把握:
  「フルリモート」「DX推進」「サステナビリティ」といった、時代や働き方の変化に伴って検索数が増加しているキーワードを常に分析しています。これらのトレンドを貴社の求人内容と結びつけることで、より多くの求職者の目に留まる機会を創出します。

貴社が求める人材は、競合他社も同時に探している可能性が高いです。ライバルがどのような戦略で求職者にアプローチしているかを分析し、差別化を図ります。

• 競合が使用しているキーワードの分析:
  同業他社や同じ職種を募集している企業が、どのような職種名、仕事内容、アピールポイントを打ち出しているかをリサーチします。
• 「穴場キーワード」の発掘:
  競合が多用する「レッドオーシャン（競争の激しい）」なキーワードを避けつつ、貴社の強みが活かせる「ブルーオーシャン（競争が少ない）」なキーワードを見つけ出します。「〇〇（地域名） 経理 時短勤務」のように、複数の条件を掛け合わせたニッチなキーワードで上位表示を狙う戦略をご提案します。

データ分析だけでなく、貴社との対話を何よりも大切にしています。データだけでは見えてこない、貴社ならではの「働く魅力」をキーワードに落とし込みます。

• 詳細なヒアリング:
  仕事内容はもちろんのこと、社風、評価制度、福利厚生、活躍している社員の特徴、入社後のキャリアパスなど、貴社の魅力を深くヒアリングさせていただきます。
• 魅力のキーワード化:
  ヒアリング内容から、「裁量権が大きい」「フラットな組織」「子育て中の社員も安心のサポート体制」「資格取得支援制度が充実」といった、求職者の心に響く魅力的なキーワードを具体的に言語化し、求人原稿に効果的に配置する方法をご提案します。