ビルメン採用でよく聞く「4点セット」とは？「三種の神器」との違い、採用時の評価方法を解説

ビルメンテナンス業界の採用現場で「4点セット」や「三種の神器」という言葉を聞いたことはありませんか？よく耳にするものの実際に何を意味し、どのような価値があるのか分からないという人事・採用担当者の皆さまも多いのではないでしょうか？

本記事では、そんな人事・採用担当者の方々の疑問を解消し、ビルメン採用を成功に導くための基礎知識として「ビルメン4点セット」と「三種の神器」について徹底解説します。それぞれの資格が指す具体的な内容から、混同しやすい2つの資格セットの違い、採用時にどのように評価すべきかまで、採用担当者が知っておくべき知識をご紹介します。

この記事を読めば「4点セット」「三種の神器」に関するモヤモヤを解消するだけでなく、応募者のスキルを正しく見抜き、自社に最適な人材採用を実現できるはずです。ぜひ最後までお読みください。

「ビルメン4点セット」とは、ビルメン業界で基本的な資格として広く認知されている4つの資格をまとめた総称です。特定の公的機関や業界団体が公式に定義しているわけではありませんが、長年の業界慣習の中で、ビルメン業務を行う上で実務に直結し、汎用性が高く、かつ取得しやすい資格の組み合わせとして定着しています。

ビルメン4点セットが重要視される理由は、ビルメンテナンスの業務が多岐にわたるからです。電気設備、空調設備、給排水設備、消防設備など、ビルには様々な設備が組み込まれており、それぞれの設備の保守・点検には専門知識が求められます。「4点セット」はこれらのビル設備管理の基礎となる知識・スキルを網羅的にカバーできるため、多くのビルメン企業が採用の必須条件、もしくは歓迎条件として掲げています。

「ビルメン4点セット」を構成する4つの資格について、概要、ビルメン業務での役割、採用時の評価ポイントを一つずつ見ていきましょう。

電気工事士は、一般用電気工作物や自家用電気工作物の電気工事を行うための国家資格です。第二種と第一種があり、第一種の方が扱える電気工作物の範囲が広くなります。

ボイラー技士は、ボイラーの運転、点検、整備などを行うための国家資格です。特級、1級、2級と種類があり、それぞれ扱えるボイラーの規模が異なります。ビルメン業界では、2級ボイラー技士以上の資格が求められることが一般的です。

冷凍機械責任者は、冷凍設備（冷凍機）の保安監督を行うための国家資格です。第一種、第二種、第三種と種類があり、それぞれ扱える冷凍設備の規模が異なります。ビルメン業界では、第三種冷凍機械責任者以上の資格が求められることが一般的です。

危険物取扱者は、消防法で定められた危険物を取り扱うための国家資格です。甲種、乙種、丙種があり、乙種はさらに1類から6類に分類されます。ビルメン業界では、乙種4類（乙4）の資格が特に重要視されます。

これら4つの資格は、電気、熱供給、冷却、危険物管理という異なる業務領域をカバーし、それぞれが建物の安全な運営を支える四本柱として機能していると言えるでしょう。従って、ビルメン4点セット保有者は、各分野における高度な専門性を発揮し、トラブル発生時の迅速な対応や定期的な点検、予防保全の計画策定において大きなアドバンテージを持っているため、「4点セット」の有無は採用評価を大きく左右すると言えるでしょう。

「ビルメン4点セット」と並んでよく耳にする「ビルメン三種の神器」とはビルメン業界で非常に価値が高く、取得難易度も高いとされる3つの資格を指します。神器という名の通りこれらの資格保有者は、高度な専門知識と技術を持つプロフェッショナルとして、業界では一目置かれる存在と言えるでしょう。

ビルメン「三種の神器」とは以下の3つの資格を指します。

• 電気工事士（第二種または第一種）
• 建築物環境衛生管理技術者(ビル管理士)
• エネルギー管理士

それぞの資格について詳しく解説します。

第三種電気主任技術者（通称：電験三種）は、事業用電気工作物の保安監督を行うための国家資格です。電気主任技術者には、第一種、第二種、第三種があり、それぞれ保安監督できる電気工作物の規模が異なります。第三種電気主任技術者は、比較的小規模な事業用電気工作物（具体的には、電圧5万ボルト未満の事業用電気工作物）の保安監督を行えます。

建築物環境衛生管理技術者（通称：ビル管理士）は、特定建築物（百貨店、事務所、学校、ホテルなど、一定規模以上の建築物）の環境衛生を維持・向上させるための国家資格です。主に建物内の空気環境、給排水、照明、騒音など、人々の健康を守るための環境衛生全般を適正に維持管理する業務を行います。法令や各種規制に基づき、建物の利用者が安心・快適に過ごせる環境づくりに必要な知識と技術の習得が求められます。

エネルギー管理士は、工場や事業場におけるエネルギーの使用の合理化に関する法律に基づき、エネルギー管理を行うための国家資格です。エネルギー管理士は、電気分野と熱分野の2種類があり、それぞれ工場や事業場で使用する電気または熱エネルギーの効率的な利用を推進する役割を担います。エネルギー管理士は、エネルギー消費量の多い事業場に選任が義務付けられており、エネルギーコストの削減や環境負荷の低減に貢献します。

まずは、構成資格の種類をあらためて一覧表で比較してみましょう。

「4点セット」と「三種の神器」は、どちらもビルメン業界で重要な資格群ですが、その構成とカバーする領域には明確な違いがあります。
「4点セット」が幅広い基礎的なビルメンテナンススキルを証明するのに対し、「三種の神器」は、特に電気設備、環境衛生、エネルギー管理というビル設備の中でも根幹となる3つの領域を専門的にカバーする資格セットと言えるでしょう。

次に各資格の難易度を比較してみましょう。 一般的に合格率や必要勉強時間は難易度を測る指標となります。

※合格率、必要勉強時間はあくまで目安であり、個人の学習状況や背景知識によって大きく変動します。

表から明らかなように、第三種電気主任技術者（電験三種）、建築物環境衛生管理技術者(ビル管理士)、エネルギー管理士はいずれも難易度の高い資格です。合格率が低く、必要な勉強時間も長期にわたるため、計画的な学習と集中的な努力が求められます。

一方、「4点セット」に含まれる資格は、比較的取得しやすいものから、やや難易度の高いものまで幅がありますが、全体として実務経験を積みながら、計画的に取得を目指せる難易度と言えるでしょう。

採用評価において「4点セット」と「三種の神器」はどのように評価すればいいでしょうか？ 経験者採用と未経験者採用に分けて考えてみましょう。

「三種の神器」は、電気設備、環境衛生、エネルギー管理の各分野における専門知識とスキルを証明するものであり、即戦力としての期待に加え、将来的な幹部候補としてのポテンシャルも秘めているため、高く評価しても問題ないでしょう。特に「電験三種」はその中でも最も重要な資格と言えます。一方、「4点セット」は基本的な資格としてみなし「三種の神器」と比べると評価の重みは低くなります。

しかし、経験者採用の場合、実務経験が最も重要なポイントとなります。候補者がどのような現場で、どのような業務に従事し、どのような実績を上げてきたのかを具体的に確認し、自社のニーズに合致した経験を持つ人材を高く評価しましょう。

未経験者の場合は、まず「4点セット」を重視します。これはビルメンテナンス業務の基礎知識を既に習得している証拠と捉え、学習意欲やポテンシャルの高さを示す指標となります。さらに「三種の神器」を保有している場合は、加点要素と考えましょう。未経験ながらこれらの資格を持っている候補者は、非常に高い学習能力や意欲を示しており、大きなアドバンテージとなります。
未経験者の採用では資格も大切ですが、素直さ、真面目さ、学習意欲、コミュニケーション能力など、人柄や将来性も併せて、複合的に検討することが重要です。

「ビルメン4点セット」と「ビルメン三種の神器」の違いについて解説しましたが、採用活動の現場で「4点セット」「三種の神器」をどのように評価し、選考に活かしていくべきか、具体的な方法について解説します。

求人票は、求職者にとって企業の第一印象を決定づける重要なツールです。資格要件の書き方一つで、応募者の質と数が大きく変わる可能性があります。「4点セット」「三種の神器」を効果的に表記し、求める人物像に合致する応募者を集めましょう。

履歴書や職務経歴書は、応募者のスキルや経験を把握するための重要な情報源です。資格欄を評価する際のチェックポイントと注意点について解説します。

履歴書・職務経歴書での評価については、資格の有無だけで判断せず、あくまでスキル評価の参考情報として捉えましょう。資格を持っていても実務経験が不足している場合や、逆に資格はなくても実務経験が豊富な場合もあります。総合的な視点で評価することが重要です。

面接は、履歴書や職務経歴書だけではわからない、応募者の人柄やコミュニケーション力、そして資格を業務でどのように活かせるかを深掘りする絶好の機会です。効果的な質問例を紹介しますので、参考にしてください。

資格はあくまで知識を証明するものであり、実務能力を直接的に測ることはできません。より実践的なスキルを評価するために、実技試験や経験豊富な社員による評価を組み合わせることを検討しましょう。

資格はあくまでも採用評価における判断材料の一つであり、最終的な採用決定は、資格、経験、人柄、ポテンシャルなどを総合的に評価して行うことが重要です。これまでに説明した内容を活かし、効果的なビルメン人材の採用を実現してください。

本記事では、ビルメン採用でよく使われるキーワード「ビルメン4点セット」と「三種の神器」について、その定義や違い、採用時の評価方法まで詳しく解説しました。
「4点セット」はビルメン業務の基礎となる資格群であり、幅広い業務に対応できる汎用性が魅力です。一方、「三種の神器」は専門性の高い資格群で、特に電気設備管理のエキスパートを採用する際には欠かせません。

採用活動では、ポジションに応じた資格要件の設定、履歴書や職務経歴書での資格情報の確認、面接での資格取得の背景や実務での活用方法の深掘りが重要です。さらに、実技試験や経験豊富な社員による評価を組み合わせることで、より正確なスキル判断が可能になるでしょう。

「4点セット」と「三種の神器」を適切に使い分け、活用することで、貴社のビルメン採用の競争力を高め、優秀な人材の確保につなげることができるはずです。