ダイレクトリクルーティング

dodaダイレクト

日本最大級のデータベースで、欲しい人材へ直接アプローチ

dodaダイレクトは、日本最大級のスカウト会員データベースを活用したダイレクトリクルーティングサービスです。転職希望者からの応募を待つのではなく、貴社が求める人材を直接検索し、スカウトメールでアプローチが可能。採用活動の効率化、質の高い人材の獲得を通じて、企業の採用力強化に貢献します。

  • dodaダイレクト

dodaダイレクトの掲載について

料金
80万円~

サービス概要

dodaダイレクトは、経験者採用や即戦力人材の獲得に強みを持つダイレクトリクルーティングサービスです。日本最大級の420万人規模のdodaスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、求職者一人ひとりにスカウトメールを直接送れます。これにより、転職希望者からの応募を待つことなく、多様な職種や業界で活躍する人材に能動的にアプローチ可能です。

料金プランは、初期費用ゼロの「月額利用料+成功報酬プラン」と、何名採用しても費用が一定の「定額プラン」をご用意。採用計画に合わせて選択でき、募集職種は無制限で追加料金なし、成功報酬も発生しません(定額プラン)。

また、豊富な検索項目によるピンポイントな人材探索や、スカウトメールの上位表示機能、レジュメ評価依頼機能、スカウトテンプレートなど、採用担当者の工数削減と効率的なアプローチを支援する機能も充実しています。

大規模データベース

国内最大級となる420万人以上のスカウト登録者数を誇ります。毎月3万人以上が新規登録。

高開封率

送ったスカウトメールの平均開封率は75%と高い水準を維持しています。

高速面接

利用開始日から最短1日で面接設定が可能となり、迅速な採用を実現します。

dodaダイレクトの特徴

日本最大級の会員データベース

dodaダイレクトは、国内最大級の420万人規模のスカウト会員データベースを誇り、多彩なスキルや経験を持つ質の高い人材が多数登録しています。毎月3万人以上の新規登録者があり、継続的にデータベースが拡大。詳細な検索項目で、転職希望者の経験職種、スキル、希望条件に加え、他社スカウト受信数やログイン日といった転職熱度まで把握し、貴社が求める人材へピンポイントにアプローチできます。

スピーディーな選考と効率化

dodaダイレクトは、最短1日で面接設定が可能なスピード感が特徴です。スカウトメールは転職希望者の受信BOX内で2週間上位表示され、平均75%の高開封率を維持。また、豊富なスカウトテンプレートや、候補者のレジュメ評価を現場担当者へ簡単に依頼できるレジュメ評価依頼機能を搭載。求人票の作成やスカウト送信も効率化されており、応募者の一元管理も可能なため、採用担当者の工数削減とスピーディーな採用決定を支援します。

コストを抑えた採用活動

dodaダイレクトは、採用人数や職種に関わらず成功報酬が発生しない定額プランを提供しており、採用状況や計画に応じた最適なプラン選択でコスト削減が可能です。複数の職種を無制限で掲載でき、複数名採用した場合の1人あたりの採用コストを抑えられます。また、「面接確約」スカウトにより、応募意欲の高い人材へ書類選考なしで直接アプローチし、求人閲覧率平均40%と高水準。効率的なアプローチが可能なため、無駄を減らし費用対効果の高い採用活動を実現します。

利用料金

定額プラン

定額料金制のため、何職種・何名を採用しても追加費用は発生せず、採用成功時の成果報酬も不要です。また、利用期間内であれば求人票の登録件数に制限がないため、複数のポジションで同時に採用活動を進めることが可能です。コストを固定しながら柔軟な採用戦略を展開できる点が、大きな特徴となっています。

ライト
8週間(2ヵ月)
スタンダード
24週間(6ヵ月)
プレミアム
48週間(12ヵ月)
基本利用料 80万円 180万円 330万円
面接確約スカウト通数 最大400通 最大1000通 最大2000通

※料金は消費税別

月額利用料+成功報酬プラン

料金の詳細についてはお問い合わせください。

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掲載までの流れ

  1. お問い合わせ

    まずは、お問い合わせフォームまたはお電話にてご連絡ください。
    掲載希望メディアが決まっていない場合は、募集職種や採用予定人数、求める人物像などご要望をお聞かせください。

  2. ご提案・お打ち合わせ

    営業担当が、貴社の採用ニーズに合わせた最適な掲載プランをご提案いたします。

  3. お申込み・お支払い

    ご検討の上、お申込みください。
    初めて当社をご利用いただく場合、掲載費用は事前にお支払いをお願いしております。※最低掲載費用:3万円(税別)

  4. 原稿作成・確認

    各求人メディアの規定に沿って当社にて原稿を作成し、ご確認いただきます。
    修正があれば対応いたします。

  5. 掲載開始

    WEBサイトや本誌に求人情報が掲載され、募集がスタートします。

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