リクナビNEXT掲載方法が大幅変更！Indeed PLUS連携で何が変わる？料金・掲載方法・Airワーク活用まで徹底解説

2025年3月末をもって、リクナビNEXT（ネクスト）の掲載課金プランが終了し、4月以降はIndeed PLUS連携サイトとして掲載方法が一新されます。
これにより求人掲載の手続きや料金体系が大きく変わり、企業の採用戦略に影響を与えることが予想されます。

本記事では、掲載プラン終了の背景やIndeed PLUS連携による新たな掲載方法の詳細、さらに採用管理システム「Airワーク」を活用した求人作成・運用のメリットについて、採用担当者向けに分かりやすく解説します。リクナビNEXTの掲載を検討中の企業様や今後の採用活動に不安を感じる企業様にとって必見の情報をお届けします。

リクナビNEXTの掲載方法は、2025年3月末をもって現行の掲載課金プランが終了し、4月以降はIndeed PLUS連携サイトとして新たな形に生まれ変わります。

• 掲載課金プラン終了とIndeed PLUS連携
• なぜ変更？変更の背景と理由
• 従来の掲載方法との違い

掲載方法変更の全体像とその背景、さらには従来の掲載方法との具体的な違いなどについて詳しく見ていきましょう。

まず、最も重要な変更点としてリクナビNEXTの現行の掲載課金プランが2025年3月をもって終了するという点が挙げられます。
これまでリクナビNEXTは掲載期間や情報量、検索順位に応じた複数の課金プランから選択し、求人情報を掲載するシステムを採用していました。しかし、2025年4月以降は掲載方法が大きく変更され、Indeed PLUSとの連携によって求人情報が配信される仕組みに移行します。

この変更により、求人掲載は従来のリクナビNEXT単体への直接掲載からIndeed PLUSを経由した形となり、企業側の掲載手続きや料金体系にも変化が生じます。
Indeed PLUS連携によって企業が公開した求人情報は、より広範な求人媒体ネットワークに掲載される可能性が広がります。今回の変更は、求人情報のリーチ拡大や応募者獲得の効率化を促すため、より効果的な採用活動を実現するための進化と捉えることができるでしょう。

今回の掲載方法の変更は、近年の人材採用市場における急激な変化に対応するためのリクルート側の戦略的判断によるものと推測されます。
採用市場では、従来の媒体単独での求人掲載では求職者へのリーチに限界があり、複数の媒体を横断的に活用するニーズが高まっていました。
そこで注目されたのがIndeedをはじめとする求人検索エンジンです。求人検索エンジンは、さまざまな求人媒体から情報を集約することで、多様な求職者に効率的にアプローチできる仕組みを提供し、採用市場において重要な役割を果たすまでに成長しました。

さらに、Indeedはリクナビ・タウンワーク等との連携機能である「Indeed PLUS」を強化することで、求人掲載の多様化を推進しています。リクナビNEXTの掲載課金は終了しますが、ブランドとしての信頼と知名度を活かし、Indeed PLUS連携サービスの一翼を担う形でリクナビNEXTは引き続き展開されます。これにより企業はターゲットとなる人材に対してより効果的にアプローチできるようになり、求職者も自分に適した求人情報に迅速にアクセスできる環境が整えられるのです。

こうした背景には、企業が母集団形成の充実や採用プロセスの効率化、採用コストの削減を求める声、そして求職者の情報収集行動の変化が深く影響していると言えるでしょう。

従来のリクナビNEXTの掲載方法は、企業が直接料金を支払い、求人情報をサイト上に掲載するシンプルな方式でした。

通常企画料金（2025年3月まで）

今回の掲載方法変更によって、従来の掲載方法と何が変わるのでしょうか？ここでは、料金体系、掲載期間、求人情報の表示方法、応募導線という4つのポイントに絞って、具体的な違いを比較してみましょう。

今後、リクナビNEXTは長年にわたり培ってきた知名度と信頼に加え、Indeed PLUSの広大なネットワークを活用することにより、より多くの応募者獲得、ひいてはより質の高い人材採用につながる可能性が高まるといえるでしょう。

今回の掲載方法変更は、急速に変化する採用市場のニーズに応えるべく、リクルート側が戦略的に打ち出した施策であり、今後の採用活動においては、この新たな仕組みをいかに有効活用するかが鍵となります。企業は、Indeed PLUS連携の特性を十分に理解し、柔軟な運用体制を整えることで、より効果的な採用活動を展開できると考えられます。

リクナビNEXTが2025年4月以降はIndeed PLUSの連携サイトになると解説しましたが、今後リクナビNEXTに求人情報を掲載するにはどうすればいいのでしょうか。
ここではIndeed PLUSの特徴やメリット、具体的な掲載方法、そして料金体系について詳しく解説します。企業が求める人材へのリーチ拡大と費用対効果を意識した採用戦略を構築するためのポイントについてわかりやすく整理していきます。

Indeed PLUSとはIndeed又は連携ATSで作成した求人情報の内容を判別し、各連携求人サイトのユーザーデータや行動履歴を参照した上で、リクナビNEXTやタウンワークなど最適な求人サイトに掲載する求人配信プラットフォームです。

Indeed PLUSの主な特徴とメリット

Indeed PLUSについては以下の記事で詳しく解説していますので併せてご確認ください。

リクナビNEXTへの掲載は、従来の直接掲載から、Indeed PLUSを利用したより柔軟で効率的な手法へとシフトします。
Indeed PLUSを利用し、リクナビNEXTに求人情報を掲載する方法は、大きく分けて以下の2つの方法となります。

いずれの方法でもリクナビNEXTへの掲載は可能ですが、ここでは採用管理システム、特に「Airワーク」を活用することをおすすめします。Airワークを利用することで、求人情報の作成から応募者の管理まで一元化が可能となり、Indeed PLUSとの連携がスムーズに行えます。

Airワークを推奨する理由

ステップ１：Airワークへの登録・ログイン

まず、Airワークの公式サイト（https://airregi.jp/work/recruitment/）にアクセスし、アカウント登録を行います。既にAirIDをお持ちの場合は、AirIDでログインすることも可能です。

ステップ２：求人情報の作成～公開

Airワークにログイン後、「求人」画面に移動し、求人情報を作成します。募集概要、雇用条件、応募・選考、ターゲット設定など、必要な項目を入力、選択していきます。各入力項目に補足や入力のヒントが用意されているので初めての方でも簡単に求人情報を作成できます。

ステップ３：Indeed PLUS連携設定（有料広告）

「有料広告」画面に移動し、作成した求人情報に対して、Indeed PLUS連携（有料）を設定します。ます、連携したい求人情報を選択（複数選択可）し、選択したグループに対して配信希望期間や予算上限を設定することで、リクナビNEXT等の連携サイトに求人情報が掲載されます。

Indeed PLUS経由の掲載への変更により、従来のリクナビNEXTの掲載課金型からクリック課金型へと変更されます。

クリック課金型とは？
クリック課金型（CPC：Cost Per Click）とは、求人情報が求職者にクリックされた回数に応じて費用が発生する料金体系です。求人情報が掲載されているだけでは費用は発生せず、求職者が実際に求人情報に興味を持ち、詳細ページを閲覧するためにクリックした場合にのみ費用が発生します。

Indeed PLUSの料金体系のポイント

この料金体系の変更には、メリットとデメリットの双方が存在します。

メリット

• 求人情報に関心を持った求職者からのクリックに対してのみ費用が発生するため、費用対効果が高い。
• 予算設定により、費用をコントロールしやすい。
• 求人情報のパフォーマンスデータに基づき、改善を繰り返すことで、更なる効果向上が期待できる。

デメリット

• 求人情報の魅力や掲載内容によりクリック数が左右されるため、企業側が魅力的な求人情報を作成するための工夫が求められる。
• クリック単価やクリック数が変動するため、予算管理が掲載課金型に比べてやや複雑になる
• 人気職種や競争率の高いキーワードの場合、クリック単価が高騰する可能性がある。

Indeed PLUSのクリック課金型は、運用次第で費用対効果を大きく高めることができます。
そのためには、まず採用人数、ターゲット、採用期間など具体的な採用目標を設定し、予算配分の計画を立てることが基本です。

次に、求職者がよく検索する職種名だけでなく、スキル、経験、勤務地、雇用形態など、複数のキーワードを最適化して求人情報に盛り込むことが重要です。また、求職者の関心を引くために、仕事内容だけでなく企業の魅力や職場環境、キャリアパスなどを具体的に記載した魅力的な求人原稿を作成し、クリック率の向上を狙いましょう。

さらに、Airワークの管理画面等を活用し、クリック率、応募率、応募単価などの効果測定データを定期的に確認し、キーワードや求人原稿、ターゲティングの調整を行うことで、継続的な改善を図ることが費用対効果最大化の鍵となります。

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従来の掲載課金型に慣れている方には、Indeed PLUSの運用がやや複雑に感じられるかもしれません。そのような場合は、Indeed PLUSの運用を専門に代行する企業に依頼するのも一つの手です。

内藤一水社は、Indeedの特別認定「Silver+ Partners」として、Indeed PLUSを活用した最適な戦略立案から運用改善まで一貫したサポートが可能です。

リクナビNEXTの掲載方法がIndeed PLUS連携に変わるにあたり、今後は「いかに効率的、効果的にIndeed PLUSを活用するか」 が重要な課題となります。
ここでは、その課題を解決する強力なツールとして、無料ATS（採用管理システム）「Airワーク」に焦点を当て、Airワークの概要、Indeed PLUS連携におけるメリット、そしてAirワークを活用した求人作成のポイントを詳しく解説します。

Airワークは、リクルートが提供する無料の採用管理システム（ATS） です。中小企業や採用担当者が少ない企業でも、手軽に、そして本格的な採用活動を実現できるよう、様々な機能が搭載されています。

Airワークの主な機能と利用メリット

このような機能により、AirワークはリクナビNEXTへの掲載用途だけに留まらず、企業の採用活動全般をサポートする強力なツールとして位置付けられています。

Airワークで作成した求人情報は、シンプルな設定操作でIndeed PLUSと即座に連携できます。複雑な手続きは一切なく、数クリックで連携が完了するため、Indeed PLUSへの掲載にかかる手間と時間を大幅に短縮できます。

さらに、Indeed PLUSの有料広告に付随するオプション機能「アプローチ機能」の利用が可能な点も大きな魅力です。アプローチ機能は、企業が主体となって候補者に直接働きかけることを支援するもので、自動アプローチと手動アプローチの2種類があります。

Airワークを活用した求人作成では、採用ターゲットに的確にアプローチできる求人情報を作成することが重要です。

Airワークの管理画面では、過去の求人掲載実績や効果測定のデータが確認できるため、これらの数値や応募者からの反応をもとに、求人原稿の改善を継続的に行うことも重要です。データを活用し、キーワードの見直しや表現方法の修正、さらにはターゲット層に合わせた訴求内容の見直しを行うことで、求人広告全体のパフォーマンスを向上させることができます。

リクナビNEXTの掲載課金プラン終了に伴い、企業は新たな採用戦略の構築が求められています。ここでは、Indeed PLUS連携を軸とした今後の戦略や運用上の注意点、そして人事・採用担当者が今すぐ取り組むべき具体的なアクションプランについて解説します。

リクナビNEXTがIndeed PLUSと連携することで、求人情報のリーチ拡大とマッチング精度の向上が期待できますが、採用活動全体をIndeed PLUSだけに依存するのはリスクがあるといえるでしょう。

今後は、Indeed PLUSを軸にしながらも、複数の採用手法を組み合わせることで、より効果的で安定的な採用活動を目指す必要があります。

また、採用ターゲットや予算、採用目標に合わせた戦略の策定が不可欠です。
具体的には、採用人数や採用期間、必要なスキルセットなどを明確にした上で、各採用チャネルへの配分を最適化する必要があります。採用目標に沿ったKPIを設定し、採用手法ごとに効果測定を実施することで、費用対効果の高い戦略を展開することが可能となります。

Indeed PLUSはクリック課金型広告のため、従来の掲載課金型とは異なる運用ノウハウが求められます。運用を成功させるためのポイントとして、以下の点に注意しましょう。

リクナビNEXTの掲載課金終了後にスムーズに対応できるよう、以下の準備を進めておきましょう。

• 情報収集：Indeed PLUSの仕組みや運用方法について、最新情報をキャッチアップする。
• 社内への情報共有：採用チームや経営層に、今後の採用戦略の変更点を共有し、適切な予算やリソース配分を検討する。
• Indeed PLUS / Airワークの学習：実際に操作し、求人作成や応募者管理の流れを理解しておくことで、スムーズな運用が可能に。
• 運用体制の準備：内製で運用するのか、外部パートナーに依頼するのかを決定し、準備を進める。

リクナビNEXTの掲載課金終了をネガティブに考えず、より戦略的な採用活動を構築するチャンスと捉え、早めの準備を進めることが成功の鍵となります。

リクナビNEXTの掲載方法が大幅に変更され、従来の掲載課金プランは終了となり、2025年4月以降はIndeed PLUS連携での掲載となります。
掲載課金プランの終了により、採用戦略の見直しが必要となるケースも出てくるでしょう。しかし、Indeed PLUSとの連携は、求人情報の露出を最大化し、より多くの求職者との出会いを実現する絶好の機会です。

また、無料のATS「Airワーク」を活用することで、求人作成から応募者管理、効果測定まで一元管理が可能となり、採用活動全体の効率化とコスト削減が期待できます。Airワークを賢く活用することで、コストを抑えながら、より効果的な採用活動を展開することが可能となります。

変化を恐れず、Indeed PLUSとAirワークを積極的に活用し、他媒体との併用や自社採用サイトの強化など多角的な戦略を構築することで、より効果的な採用活動を実現できるでしょう。