求人情報をIndeed（インディード）に掲載したい！クローリング基準と申請方法

Indeed（インディード）は現在、日本国内で最も多くの求職者に利用されている求人サービスです。
通常の求人サイトとは異なり、Indeedは求人情報の検索に特化した「求人検索エンジン」で、Indeed内に直接投稿された求人情報だけでなく、ウェブ上に掲載されている求人サイトや各企業の採用ページの求人情報もクローリングにより取得し、掲載しています。

しかし、Indeedが掲載するのは一定の基準を満たすWebページだけであり、すべての求人情報が自動的に掲載される訳ではありません。自社の採用サイトを持っている場合でも、Indeedのクローリング基準を満たしていないと、Indeedに掲載されることはありません。

この記事では、自社サイトの求人情報をIndeedに掲載したい方に向けて、その方法を詳しく解説しています。Indeedを活用することで、求職者とのコミュニケーションの機会を増やし、効果的な採用活動を行う手助けとなります。

クローリングとは、プログラムがWebサイトを巡回して、Webページ上の情報を複製・保存することです。検索エンジンの検索結果に表示されるWebページは、クローリングによって収集された情報に基づいて作成されています。

Indeedに求人情報を掲載する方法には、大きく分けて「クローリング掲載」と「直接投稿」の2つがあり、Indeedにおけるクローリング掲載とは、自社の採用ページにある求人情報をIndeed のシステムに読み込ませ、自動的にIndeed上でも掲載させる方法です。

この記事では主にクローリング掲載時の申請基準や方法についてご紹介しています。

クローリング掲載のメリットは、オリジナル性の高い自社サイトに求人情報を誘導でき、会社の魅力や詳細情報をアピールできることです。また、求人情報の更新も、自社のウェブページを更新するだけで済みます。
デメリットとしては、求人情報の掲載順位が直接投稿よりも下がりやすいことが挙げられます。また、クローラーが求人情報を正しく読み取れない可能性があるため、クロリーング基準を順守した求人情報を作成する必要があります。

Indeedに求人情報をインデックスするには、まずIndeedのクローリング基準に沿った求人情報（募集要項）ページが作成されていることが前提となります。
Indeedへの掲載を検討している場合、まず自社の採用コンテンツ（募集要項ページ）が以下のクロリーング基準に従っているか確認してください。

前提として、自社の採用サイトを持っていなければ求人情報がクローリングされることはありません。
自社の採用コンテンツをお持ちでない場合、まずは採用コンテンツの作成が必要です。

また、自社の採用コンテンツを制作する際には、以下の条件も考慮する必要があります。

これらの条件を満たすことで、Indeedへのクローリング申請に成功する確率が高まります。
採用サイトの制作に関して、制作会社や担当者にも確認を行いましょう。

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求人情報は、HTML形式(※)で記述されている必要があります。PDFや画像形式ではクローリングされません。
※主にWebサイトやWebページを制作する際に使用される言語形式

Indeedでは「職種名検索」が一般的です。多くの求職者は求人情報を検索する際、職種名で検索します。そのためキャッチや見出し、文章など、職種名に関係ない事を書いてはいけません。

Indeedでは求職者が求人情報を検索する際に、勤務地を絞り込むことができます。「東京」や「大阪」など、都道府県レベルまでしか勤務地が明記されていない場合は、求職者が求人情報を検索しにくくなります。きちんと詳細に表記しましょう。

求職者は、求人情報を読んで、自分が希望する仕事内容かどうかを判断します。そのため、業務内容をひとつひとつ詳細まで明記することで、求職者が求人情報をより理解しやすくなります。

• 具体的な数字やデータを用いるとより伝わりやすい
• 求職者の視点に立って記載する

求人情報内には、求人への申し込み方法を明確に記載することが必要です。
具体的な応募方法が記載されていれば、電話、メール、履歴書の送付など、申し込み方法に関して制約はありません。

ただし、応募フォームを利用する場合、基本的に同じウェブサイト内（同じドメイン下）で応募が完了できる仕様である必要があります。
例えば応募ボタンをクリックして別のサービスで作成した応募フォームに移動した場合、クローリングの対象外となります

Indeedのクローラーは、求人情報のURLから、職種と勤務地を判断します。1職種×1勤務地ごとに固有のURLが設置されていない場合、Indeedのクローリング対象となりません。

NG例の場合、東京本社、大阪支店、名古屋営業所と、勤務地ごとに固有のURLが設置されていません。また、職種も3つの職種が混在しています。

参考URL：https://indeed.my.site.com/employerSupport1/s/article/360002157052

上記の条件を満たす場合、Indeedへのクローリング申請を行う準備が整っています。
ぜひ、Indeedにクローリング申請をしてみましょう。

Indeedのクローリング申請はIndeedの公式ウェブサイトから行います。
Indeedにクローリングの申請をするためには、Indeedに企業アカウントを作成する必要があります。

1. IndeedのTOPページから「求人広告掲載」をクリック
   
2. 「今すぐ掲載」をクリック
   
3. 企業アカウントを作成(登録済みの方はログイン)
   
4. 管理画面にログイン、画面右下の「お問い合わせ」をクリック
   
5. 「メッセージを送信」を選択
   
6. 連携申し込み
   サイト名やURLを記載した上で、自社採用サイトとIndeedの連携を希望する旨を伝えましょう。

自社採用サイトへの流入を前提に有料掲載（広告）を希望される場合、Indeedへのクロリーング申請は弊社で代行しますので、アカウント開設等の手間が省けて便利です。
お気軽にお問い合わせください。

Indeed（インディード）掲載のご案内

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Indeedへの求人掲載は、クローリングの掲載基準とは別に、Indeedが設定したガイドラインに基づいて審査が行われます。ガイドラインに違反する求人情報は、Indeedに掲載されません。申請を行う前に、以下のポイントも併せて確認しましょう。

• 求人情報が正確かつ詳細に記載されていること
• 求人を募集している企業の担当者が投稿すること
  （代理の場合には担当者の身元が明確に記載されていること）
• 職種名および仕事内容が適切に説明されていること
• 差別的な内容や不快感を与えるコンテンツが含まれていないこと

参考URL：https://indeed.my.site.com/employerSupport1/s/article/115005915763

この記事を通じて、自社の求人情報をIndeedに掲載する方法や基準について詳しく解説しました。
Indeedを活用することで、求職者との接点を増やし、効果的な採用活動を行う手助けとなるでしょう。

自社の採用サイトのIndeed対応や新たにIndeed対応の採用サイトを制作したい場合は、ぜひ内藤一水社にご相談下さい。