私たちは採用支援の
プロフェッショナルです
内藤一水社は、「人と企業の未来を繋ぐ」採用支援サービス企業。
お客様のニーズ・課題に沿ったサービスの提案から、応募効果がアップする原稿制作、採用スタート後のフォローなど、採用が成功するまでをワンストップでサポートします。
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- 内藤一水社について
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サービス一覧
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採用課題を解決
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会社概要・沿革
1930年創業。私たちは採用マーケットの変遷 と共に常に成長・進化してきました。 100周年に向けて、さらなる挑戦を続けます。
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事業所
東京、大阪、名古屋、福岡に拠点を置き、 地域に密着したきめ細かなサービス体制でお客様の採用ニーズに応えます。
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社長挨拶・ミッション
永年の業歴・ノウハウを活かしながら、採用支援を通して、社会・お客様に必要とされる会社、選ばれる会社を目指します。
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「私たちが採用担当者の悩みを解決します」
採用に関するお悩みは、企業・担当者様によって様々。「応募効果を上げたい」「コストを抑えたい」「スピード重視」など…
私たちは課題やターゲット、テーマごとにお悩みを解決する採用手法・サービスをご用意しています。
採用課題から探す
こんな「お悩み」ありませんか？
「応募者が今ひとつ会社のことを理解していない」「勤務地ごとの募集でコストがかかっている」「欠員補充」「オープニング募集」
など、担当者様の採用課題に合わせて、最適なソリューションをご提案いたします。
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「採用形態」「ターゲット」「テーマ」など…
採用担当者様が必要としている人材に合わせて、様々なメニュー・商品をラインナップしています。
採用サービス一覧
オウンドメディアリクルーティング
(採用×WEBマーケティング)
自社の採用ページやATS（採用管理ツール）を活用した採用手法。
求職者が本当に必要としている情報を提供することで、共感度の高い人材の採用が期待できます。
Indeedなどの求人検索エンジンやYahoo!・Googleの運用型広告で求職者を効果的に集客します。
このような課題を解決できます
- 通年を通して多くの人材を採用したい
- 多数ある勤務地の採用を管理したい
- ミスマッチを抑制し、採用率・定着率を上げたい
- 採用情報をアップしているが全く応募が入らない
- 採用ホームページをつくりたい
求人メディア
中途から新卒・アルバイトまで全国400以上のメディアと直取引。WEB・紙・ダイレクトソーシングなど多様化するサービスの中から、最適プランをご提案します。
このような課題を解決できます
- 欠員が出たので一日でも早く採用したい
- 新しいエリアで採用活動を始めたい
- 若手、女性、シニアなどターゲットを絞りたい
専門職採用
設備、電験、施工管理などビルメンテナンス・建築業界に特化した求人サイトのほか、弁理士・知財分野の求人サイトもラインナップ。リスクの少ない成功報酬型です。
このような課題を解決できます
- 業界・職種経験者、有資格者を採用したい
- コストを抑えて確実に採用したい
- 通年を通して多くの人材を採用したい
人材紹介
営業・事務から技術・現場職まで幅広い領域で即戦力人材を紹介します。自社メディアとの連携で他社にはない登録者も保有。採用までフィーが発生しない成功報酬型。
このような課題を解決できます
- 即戦力人材、経験者を採用したい
- 予算をかけても確実に採用したい
- マンパワー不足で応募者対応ができない
採⽤関連サービス
担当者様の業務負荷の軽減を目指す「採用事務代行サービス」「スカウトメール代行サービス」を提供します。ストレスフリーな採用活動が実現します。
このような課題を解決できます
- マンパワー不足で応募者対応ができない
- 説明会や面接に注力したい
- マッチする人材からの応募を増やしたい
内藤一水社とは？
私たちは、採用支援で役に立ち、
社会・お客様に貢献する仕事をミッションに掲げます。
採用のゴール（人数・人物像・時期・予算・地域など）を共有した上で、
最適な採用戦略を提案。
そして、私たちは応募の結果から逃げません。
効果が芳しくなければ改善提案を繰り返し、お客様と共にゴールを目指します。
採用事例
様々な業界、職種、エリア、ターゲットで、採用につながった事例をご紹介します。
地方採用
求人検索エンジンの特性を活かし、地方店舗での応募を獲得
・「Indeed」への広告掲載 地方店舗の応募獲得のため、「キーワード」と「勤務地」で検索して仕事を探せる求人検索エン
- 職種
- カーディーラー店舗の受付事務
- 雇用形態
- 正社員
- エリア
- 兵庫県姫路市、洲本市
WEB広告活用
複数媒体で採用HPの露出強化を図り、建築系難関職種を採用
リニューアルした採用ホームページの露出の強化を提案。 ・「Indeed」への広告掲載 「1級建築施工管理技士資格」が
- 職種
- 住宅系の新築・リフォーム施工管理スタッフ
- 雇用形態
- 正社員
- エリア
- 東京都中野区、神奈川県横浜市
Indeed
資格保持者への的確な訴求で採用成功へ
・「Indeed」への広告掲載を提案 美容師資格が必須とのことから、キーワード（資格名や職種名）で検索して仕事を探せる
- 職種
- 学校運営スタッフ（美容教員）
- 雇用形態
- 正社員
- エリア
- 東京都新宿区
シニア採用
ターゲットを広げて応募数が約1.5倍に！
数十名の採用数を確保するには、採用ターゲットの年齢層を広げることが不可欠と説明。 今までの40代～50代前半から、60
- 職種
- オフィスビル管理・マンションフロント
- 雇用形態
- 正社員
- エリア
- 東京都渋谷区、港区
シニア採用
採用ターゲットを若年層からシニア層にシフト
業務上必ずしも若年層である必要はないとヒアリングをした上で「履歴書郵送」に抵抗のある若年層ではなく、抵抗の少ないシニア層
- 職種
- 事務・放送業務スタッフ
- 雇用形態
- 契約社員
- エリア
- 茨城県・新潟県・福島県
職種別採用
ターゲットに届くメディア選定で地方×マイナー資格の採用に成功
勤務地が北海道中心部ではないこと、さらには保有者数の少ないボイラー・タービン主任技術者の資格が必要な募集であるため大手転
- 職種
- 発電所建設・運営に携わる技術職
- 雇用形態
- 正社員
- エリア
- 北海道
職種別採用
採用難易度を担当者と共有し、間口を広げることで採用に成功
建築施工管理技士の有資格者は少なく、採用難易度が高いことを説明し、有資格者だけでなく施工管理経験者や未経験の若手層までタ
- 職種
- 建築施工管理
- 雇用形態
- 正社員
- エリア
- 福岡県
シニア活用
求人メディアのエリア特性を活かし採用課題を解決
新型コロナウイルス感染拡大に伴い、ハローワークに行く人が減っている状況であることをご説明。 ターゲットはシニア層でもO
- 職種
- ドライバー補助
- 雇用形態
- パート・アルバイト
- エリア
- 東京都
地方採用
Indeedを活用し、採用困難だった地方エリアで若手人材の採用に成功
スマホを窓口に「勤務地×キーワード」の検索で流入が期待できるIndeedを提案。 地方エリアではIndeed上での掲載
- 職種
- 道路作業員
- 雇用形態
- 契約社員
- エリア
- 奈良、和歌山、他
シニア採用
紙の求人メディアからインターネット求人へシフト
求人チラシ１～２回分の予算で4週間求人掲載ができる「シニア求人ナビ」を提案しました。 更に、シニア層が求める条件として
- 職種
- 施設警備
- 雇用形態
- パート・アルバイト
- エリア
- 愛知県
会社案内
新着情報
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