Case Study

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採用事例
大手求人サイトで定期的に募集をかけていましたが、マッチする人材からの応募がなくコストだけ増えていた状況。成功報酬型も視野に入れ採用方法を模索していました…
ビルメンテナンス業界に特化した成功報酬型の求人サイト「ビルメン転職ナビ」を提案。
「掲載で料金が発生しないこと」
「成功報酬なので無駄な費用が掛からないこと」
「ビルメンテナンスに特化したサイトなので応募者のミスマッチが少ないこと」などを説明しました。
1年間で36件の応募があり、2名採用することができました。
コストについては2名採用時の成功報酬のみ(※)なので、大手求人サイトの掲載料金と比べててもコストダウンにつながりました。
また、若手層からの応募もあり結果には非常に満足いただきました。
(※)システム使用料(原稿制作含む)年間3万円別途要。
人材採用に関しての疑問・どこに相談すればいいか分からない方、
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