Case Study

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採用事例
大手百貨店より物流センターでの商品の包装・梱包を請け負っている流通加工会社。毎年、お中元・お歳暮の発送時期に合わせて短期アルバイトを数十名規模で採用しているが、近年応募数が減少。勤務地が郊外ということから、これまでは折込チラシやアルバイトサイトを中心に利用。採用数確保のため、新たなルート、サービスからの応募流入の必要性を感じていた。
短期アルバイトということから学生の採用というイメージが強かったが、実際働いているスタッフは60代まで年齢層が幅広いことをヒアリング。そこで、これまで積極的に訴求をしていなかった中高年層へのアプローチを提案。Indeedとの応募連携でエリア採用にも強い点を加味し、50代・60代の仕事情報サイトシニア求人ナビを新たに利用サービスに加えました。
応募数確保のため、サイト内・Indeedでの露出を強化するオプション商品もプラスして掲載した結果10名の応募を獲得。これまで選考途中の離脱が頻繁に起こっていた中、連絡の対応など応募者の質も良く採用率が高かった点を高く評価いただきました。
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