Case Study

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採用事例
八代市の老舗飲食店での増員募集の案件。客席数が倍増するため、短期間で複数名の採用が必要な状況。まずは応募数の確保が最優先課題となっていました。また郊外店舗で、近隣の方、あるいは車・バイク通勤が可能な方でないと難しい勤務地ロケーションであることも不安材料でした。
現在、高校生のアルバイトから50代のミドル・シニア層まで幅広い年代の方が活躍中で、今回も世代にこだわらず採用したいとの希望だったため、中高年層にターゲットの幅を広げられるシニア求人ナビを提案しました。また、Indeedからも応募できるサイトなので、中高年層だけでなく、若年層からの応募も期待できる利点を説明しました。勤務地重視で仕事を探すIndeedユーザーの流入で、勤務地への課題も解消できる可能性が高い点も利用の決め手となりました。
掲載原稿では、柔軟なシフト体制やホール業務のみ(洗い物業務がない)である点をアピールしたところ、掲載第1週から複数名の応募が入りました。応募者は主婦(夫)層だけでなく、10代・20代からの応募もあり、世代にはこだわらないという希望通りの応募結果に満足していただけました。
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