採用事例

香川県の方が近隣の愛媛県より最低賃金が高い点を活かして、県内西側に位置する店舗の募集については愛媛県の香川寄りの地域に対してピンポイントで広告を打つことを提案しました。 また、求人メディアの利用だけでなく単独折込チラシや駅貼りポスターなど

ビルメンテナンス業界に特化した求人サイト「ビルメン転職ナビ」を提案。 「1年間継続して掲載できる点」 「専門サイトなので経験や資格をお持ちの方からの応募確率が高いこと」 「成功報酬型なのでじっくりと選考できること」などを説明しました。

新型コロナウィルスの感染拡大に伴う自粛期間で若い層がYoutubeを視聴する時間が増えていたため、Youtube内の広告をご提案。 端末の行動履歴を用いたターゲティングにより若い層に訴求ができる点、課金方法がクリック課金のため広告を表示し

折込チラシやフリーペーパー等の紙媒体で効果を得られていない状況の中、より広範囲でアプローチができ、且つ、利用実績のない検索型の広告商品となるIndeedを提案しました。 また、これまで各施設毎に採用活動を行っていたのを一つの窓口に集約し、

ビルメンテナンス業界に特化した成功報酬型の求人サイト「ビルメン転職ナビ」を提案。 「掲載で料金が発生しないこと」 「成功報酬なので無駄な費用が掛からないこと」 「ビルメンテナンスに特化したサイトなので応募者のミスマッチが少ないこと」な

該当エリアにピンポイントでマッチする求人広告がないため、近隣を走るバスの運転手背面やつり革上などへの広告をご提案。勤務地から通勤しやすいエリアへの掲出なので、エリア面の訴求としては無駄がなく、また、求職者以外も利用する公共交通機関への打ち出

現地のスタッフさんへのヒアリングから、近くのショッピングモールの求人の張り紙が人気との情報をつかみ、ショッピングモールに直接交渉し、制作した張り紙の掲出を依頼しました。

求職者からの発見率が高い上位プランで仕事内容や働きやすい職場環境をしっかりアピールするとともに、積極的にスカウトを利用することを提案しました。

バックヤードの洗い場中心の仕事については、シニア層を活用してもいいのではということでターゲット層を変更し、シニア層に訴求力のある「シニア求人ナビ」を提案しました。 ホールスタッフは立ち仕事が多くシニア層にはつらいかもしれないという点を考慮