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株式会社内藤一水社
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会社概要・沿革
1930年創業。私たちは採用マーケットの変遷 と共に常に成長・進化してきました。 100周年に向けて、さらなる挑戦を続けます。
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東京、大阪、名古屋、福岡に拠点を置き、 地域に密着したきめ細かなサービス体制でお客様の採用ニーズに応えます。
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社長挨拶・ミッション
永年の業歴・ノウハウを活かしながら、採用支援を通して、社会・お客様に必要とされる会社、選ばれる会社を目指します。
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シニア求人 関連記事
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シニア採用・活用
2025.07.28人手不足の切り札は「シニア採用」にあり！成功事例に学ぶ、即戦力を獲得する7つの戦略
深刻化する人手不足は、業種を問わず多くの企業にとって喫緊の経営課題です。 有効な解決策が見いだせないまま、採用活動に頭を悩ませている人事・採用担当者の方も多いのではないでしょうか。この状況を打破する「 -
シニア採用・活用
2024.08.30シニア・中高年の採用に当たり既存社員へ配慮すべき点とは？
日本の労働市場は少子高齢化が進行し、「令和5年版厚生労働白書」によると、2020年には労働力人口に占める60歳以上の割合が21.2%に達しています。つまり、現在は労働者の5人に1人が高齢者という時代を -
シニア採用・活用
2024.06.04シニア・中高年人材を採用選考で見極めるポイント｜面接での質問例も紹介
少子化や労働力人口の減少に伴い、企業におけるシニア・中高年人材の採用・活用がますます重要になっています。 しかし、現役世代を対象とした従来の選考方法や履歴書だけでは、シニア・中高年人材のポテンシャルや -
シニア採用・活用
2024.04.30シニア・中高年を採用するメリット・デメリットとは？ シニア層を活用するポイントも解説
少子高齢化と労働人口減少という社会課題に直面する現代、企業にとって「シニア・中高年人材の採用・活用」は、単なる選択肢ではなく、新たな成長戦略へとつながる重要な取り組みとなっています。 豊富な経験と専門 -
シニア採用・活用
2023.11.07高齢者雇用において支給される助成金とは？～種類や対象要件を解説～
現在の日本の労働市場では、少子高齢化による人手不足が大きな課題となっています。 その解決策の一つとして積極的に推進されているのが、高齢者労働力の活用。 年齢に関わらず、意欲と能力のある限り働き続けられ -
シニア採用・活用
2023.09.19シニア層の採用に成功するための戦略-課題や費用相場もご紹介
人手不足が叫ばれる中で、シニア層の採用に注目が集まっています。 しかし、シニア層採用の経験がない場合は何から手を付けていいのか分からないでしょう。 実際日本の総人口は、令和2（2020）年10月1日現 -
お役立ち情報
2022.04.22働くシニア世代の年金受給額アップ！企業のシニア活用にも変化？
4月28日は、「シ（4）ニ（2）ア（8）」と読むことができることから、シニアの日と制定されています。 皆さんご存知でしたか？ このシニアの日にちなんで、年金制度改革によって「シニア世代の働き方が変 -
シニア採用・活用
2021.09.14シニア人材の活用を紹介するTV番組を見て思ったこと
「人生100年時代」が世の中で謳い始められて数年。 様々な分野でシニア人材の活用が始められていますが、実際にどのように活躍しているのかの実例がいま一つ社会に伝わっていない様に感じていました。 そん -
お役立ち情報
2021.08.05お仕事情報サイト『ジョブール』に、シニア求人ナビが紹介されました
当社が運営するシニア層にターゲットを絞った転職情報サイト「シニア求人ナビ」が、お仕事情報サイト『ジョブール』にて紹介されました。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー -
採用事情
2021.06.10人材紹介＋特化型求人サイトの併用で採用活動を効率化
採用活動を行う際、“求人メディア”ではなく“人材紹介”という選択肢を考えられたことはありませんか？ 採用を効率化するため、条件にマッチする人材だけに応募を絞りたい… 社内人事の事情で、
採用事例
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利用サービス
リニューアルしたシニア求人ナビで応募者が4倍に増加！Indeedエントリー機能が効果を発揮！
・4月にシニア求人ナビがリニューアルすることを案内。日本最大級の求人サイトであるIndeed経由での応募が可能になるリニューアルポイントを説明し、応募数の増加が期待できるこのタイミングで、案件数・エリア数を増やした掲載の提案を行った。 ・
職種
セルフガソリンスタンド監視員
雇用形態
パート・アルバイト
エリア
全国27都道府県
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利用サービス
必須資格の保有者の年齢分布から最適メディアを提案！4カ月で30件の応募を獲得！
・大型免許保有者の年齢分布を調査し、88%が40代以上、70%が50代以上を占めている結果を提示。 ・ターゲットを50代以上のミドル・シニア層に設定し、ミドル・シニア採用に特化した求人サイト「シニア求人ナビ」への掲載を提案。 ・シニア求
職種
送迎ドライバー
雇用形態
業務請負
エリア
大阪府
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利用サービス
50代・60代にターゲットを絞り専門サイトで募集！わずか3週間で2名採用に成功！
・まず金属加工という職種での若年層採用がかなり難しい市況感を説明。 ・70代まで働ける環境であることをヒアリングできたため、50代・60代のミドル・シニア層をターゲットにすること、手法としてミドル・シニア採用に特化した求人サイト「シニア求
職種
金属加工スタッフ
雇用形態
正社員
エリア
東京都
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利用サービス
資格保有者の少ない超難関職種の採用に成功！
大型二種けん引免許所持者の年齢分布を調査し、所持者のうち50歳以上が75.2%、40歳以上が93.7%を占めている情報を共有しました。 これを踏まえ、ターゲットをミドル・シニア層に設定し「シニア求人ナビ」への掲載を提案しました。 あわせ
職種
工場内のドライバー（トレーラー車）
雇用形態
正社員
エリア
大阪市
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利用サービス
急遽の欠員募集、経験者採用にもスピーディーに対応！
ターゲットとして、総務・経理など事務系職種の経験者を希望。 元々業務を担当していた人は本社を定年退職し、子会社で再雇用された高齢者であったため、年齢にはあまりこだわらないことをヒアリング。できる限り早く採用したいという意向を考慮し、即日掲
職種
総務事務及び賃貸ビル管理
雇用形態
パート・アルバイト
エリア
東京都
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利用サービス
求人情報を工夫することで希望通りのターゲットの採用に成功
主婦層はもちろんシニア層でも紙媒体を離れWEB媒体を利用していることを伝えた上でターゲットが含まれるシニア求人ナビを提案。 今回の募集条件で魅力となる9時～17時の間の好きな時間（5時間勤務）で働けることTOPのキャッチコピーのと写真の中
職種
清掃スタッフ
雇用形態
パート・アルバイト
エリア
愛知県
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利用サービス
ターゲットを広げて応募数が約1.5倍に！
数十名の採用数を確保するには、採用ターゲットの年齢層を広げることが不可欠と説明。 今までの40代～50代前半から、60代までターゲットにすることをお客様に確認しました。 シニア求人ナビの原稿に「60代の方」「定年退職された方」「年金
職種
オフィスビル管理・マンションフロント
雇用形態
正社員
エリア
東京都渋谷区、港区
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利用サービス
採用ターゲットを若年層からシニア層にシフト
業務上必ずしも若年層である必要はないとヒアリングをした上で「履歴書郵送」に抵抗のある若年層ではなく、抵抗の少ないシニア層をターゲットにすることを提案。 募集要項の応募方法に履歴書郵送の記載はあるものの、直接WEB上で応募された方に対しては
職種
事務・放送業務スタッフ
雇用形態
契約社員
エリア
茨城県・新潟県・福島県
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利用サービス
求人メディアのエリア特性を活かし採用課題を解決
新型コロナウイルス感染拡大に伴い、ハローワークに行く人が減っている状況であることをご説明。 ターゲットはシニア層でもOKとのことだったので、 現在のシニア層は ①Webを活用して仕事探しをする方 ②馴染みのある紙媒体で仕事探しをする
職種
ドライバー補助
雇用形態
パート・アルバイト
エリア
東京都
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利用サービス
紙の求人メディアからインターネット求人へシフト
求人チラシ１～２回分の予算で4週間求人掲載ができる「シニア求人ナビ」を提案しました。 更に、シニア層が求める条件として「短時間勤務」が上位に挙げられていることを伝え、勤務いただく方の体力的な負担を減らす意味でも、勤務時間の短縮を求人情報に
職種
施設警備
雇用形態
パート・アルバイト
エリア
愛知県
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利用サービス
詳細を公にできない求人。しかも「人柄」が重要視される…
40代後半～60代前半で採用後10年は勤めていただける方を希望されており、 経験・資格より人柄重視のお仕事という点、公に詳細な求人情報が公開できない点も考慮し、人材紹介案件として受注。 同時に、職種と登録者の年齢層が求人のターゲットと合
職種
個人宅の夫婦住込み管理人
雇用形態
契約社員
エリア
兵庫県
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